Здравствуйте! В отделении бригадная форма обслуживания, но один сотрудник работает по штатному расписанию и выполняет нагрузку около 40% от ставки, так как в бригаде не может работать по состоянию здоровья. Вопрос: что может предпринять коллектив для увольнения этого человека, администрация бездействует? Пожалуйста скажите куда нам обращаться?
Хм....в такой ситуации надо к нанимателю обращаться, все таки. Это его епархия устанавливать штат, з/п, время работы и т.п.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий