Я работал на фирме в должности зам. директора по экономике. в конце апреля меня предупредили письменно, о значительном изменении условий труда и в связи с сокращением обЪема работ, предложили перейти на пол ставки (неполный рабочий день). я отказался и меня уволили с выплатой двух недельного пособия. Больше на фирме никого не переводили и не увольняли. Правомочны ли действия администрации. И как мне поступить . можно ли востребовать от фирмы какие либо материальные компенсации?
Если все оформлено должным образом, то наниматель поступил в пределах своих полномочий
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
кроме меня никого не уведомляли о снижении обЪема работ. и никого не уволии . на фмрме штат бухгалтерии раздут до 7 человек. при общей численности 27 работника . жены трех учредителей только числятся и получают зарплату на работу не ходят. Объем релизации продукции не снизился. я после авто аварии долго болел почти 5 месяцев с перерывами. на момент увольнения мне было 57 лет 10 месяцев.