Добрфй день, участники ООО хотят снизит ЗП директору. протокол собрания участников об изменении существенных условий труда подписан. уведомление (о снижении оклада в связи со снижением объема работ и пассивности экономической деятельности ООО) передано директору. директор отказался продолжать работу с измененными условиями труда. можно ли директора уволить п п.5 ст.35?? нужно ли составлять еще один протокол о прекращении контракт а с директором?
конечно увольнение по п. 5 ст. 35, и протокол обязательно - для приема на работу и для расторжения договора с руководителем протокол является распорядительным документом, № и дата которого вписывается в трудовую книжку
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий