Трудовые отношения

А какая ваша забота о директоре? Вам должно Предприятие, а не директор. Никого не интересуют проблемы предприятия. Обязано - пусть платит. Нет - в суд взыскивать принудительно.

Насчет смысла - не знаю, вопрос насколько эти 5 лет повлияют на размер пенсии. А процедура известная - установление факта получения заработной платы.

Обращаться в суд. Про конверт - можете забыть. За просрочку начисляется ежедневная среднедневная з/п

Факт допуска к работе приравнивается к заключению договора. Соответственно, имеете полное право пользоваться ст. 40 ТК

Так же как по любому сроччному договору - по соглашению сторон.

Можете. Только не 0,25 ставки, а сокращенная рабочая неделя, или сокращенный рабочий день

Нет. Не должна, но может.

Вы имеете право работать до половины нормального рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Данную тему на нашем сайте уже осветили раз 100.

Даже затрудняюсь что ответить. Если работает с ноября 2015, то выглядит маловато. А он не пробовал в кадрах высянить основания?

Нет, потому что договор подряда - это гражданско правовой договор на выполнение конкретных работ (сколотить 1 стул, вскопать 10 соток земли). А в данном случае налицо - трудовые взаимоотношения.

Контракт всего лишь разновидность трудового договора. Можно.

Добрый день! Нет никаких препятствий для оказания такого вида юридической помощи.

0,5 ставки - НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть сокращенный рабочий день или сокращенная неделя (для работников по основному месту работы)
Либо работа по совместительству.
Указание конкретного рабочего времени - обязательно

Здравствуйте. Исходя из Ваших слов можно сделать вывод, что действия нанимателя неправомерны. Однако это только по Вашим словам. Чтобы разобраться в ситуации и определить, имеет ли право работник на прекращение трудового договора, а наниматель на взыскание с него каких-либо сумм, нужно детально изучить вопрос и ознакомиться с документами.

Да, это нарушение является основанием для расторжения контракта. Однако следует соблюсти предусмотренный законом порядок.

Добрый день! Договор аутсортинга не регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь. Для ответа на Ваш вопрос требуется больше информации, а также сам текст договора.

На мой взгляд тему досрочного расторжения контрактов мы на нашем сайте уже пережевывали неоднократно. Контракт в одностороннем порядке не расторгается, только по соглашению сторон, из-за виновных действий работника (например - прогулы) и виновных действий нанимателя (но это скорее по решению суда).

Наниматель не имеет права задерживать любые выплаты. Как воздействовать? Ну не знаю - обратитесь в департамент по труду с жалобой

Если контракт до 02.06, то каким образом вы собираетесь работать до 27.06?