Трудовые отношения

Наниматель не имеет права задерживать любые выплаты. Как воздействовать? Ну не знаю - обратитесь в департамент по труду с жалобой

Если контракт до 02.06, то каким образом вы собираетесь работать до 27.06?

Ну вообще-то надо писать не в прокуратуру, а в суд.

Добрый вечер! Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, а равно как и лишение премии, то Вы вправе его обжаловать в порядке, установленном статьей 202 ТК РБ. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам  и суд. Разъясняю, что комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза. При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суд.

А мы откуда можем знать какая вероятность у вас выиграть суд, если мы никаких документов в глаза невидели? Извините, но гадать мы не умеем.

Все ограничения, предусмотренные ст. 17 Закона "О борьбе с коррупцией" распространяются в том числе и на лиц, приравненным к государственным должностным лицам.
Для дачи полного ответа на вопрос занятия мастером Коммунального предприятия предпринимательской деятельности необходима более подробная, полная информация касательно выполнения  обязанностей в соответствующей должности.

Честное слово - не знаю, правильно или нет. Я же не видел ваших документов.....

Наниматель имеет полное право отказать. Формально вы не меняеете место жительства.

Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) отражается в трудовом договоре. С обязательным указанием графика работы.
А далее...
Ну начнем с того, что з/п по должности изначально расчитывается исходя из графика работы в режиме полной занятости.
Т.е., если у нас 8 часов в день, 5 дней в неделю, то работник заработает - 10 миллионов рублей.
Оплата (согласно ТК) производится согласно реально отработанному рабочему времени.
Работник в реальности работает 4 часа в день, 5 дней в неделю. Берем табель, считаем часовую ставку по штатному - получаем 5 миллионов...
Что сложного-то?

Можете.

Нет. Только регистрация по новому месту жительства является подтверждением о переезде

Предупреждение вручается не менее чем за 1 месяц до введения новых условий (или расторжения договора). Наниматель может установить больший срок

Изменение существенных условий труда только по согласию работника. Если вы не согласны с таким изменением - имеете право расторгнуть трудовой договор.

Да, наниматель может привлекать работника к работе сверхурочно, но при этом обязан компенсировать такую работу выплатой удвоенного заработка за каждый час работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)..

Добрый день трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.

Т.е. 12 апреля Вас должны рассчитать и выдать труовую.

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию по труду и опишите все. Там установят факт нарушения законодательства и сможете написать заявление об увольнении по тем причинам,которым и хотели. 

Добрый день. Вам обязаны возвратить трудовую,когда уволили. Вопрос о возможносьи взыскания зависит от того какая страховка и подал ли иск потерпевший. В Вашем вопросе много нюансов, поэтому обратитесь к адвокату за консультацией. 

Добрый день ,напишите далобу в инспекцию по труду. 

Законодательство Беларуси не регламентирует порядок премирования работников. Такой порядок устанавливается либо самим нанимателем, либо коллективным договором.
В данном случае договор действует. У вас есть право оспаривания в судебном порядке.

В принципе адвокатура обладает полномочиями по юридической оценке документов. Т.е. любой адвокат, в том числе и я может выдать вам свое мнение по анализу документа.
Для суда же любые доказательства изначально решающей силы не имеют и оцениваются в совокупности,