Являюсь студентом 6 курса медицинского университета. Работаю 1,5 года на 0,5 ставки медицинской сестрой в больнице по трудовому договору на неопределенный срок. Среднего специального медицинского образования нет. Имею ли я право продолжить работу на условиях совместительства (с согласия нанимателя) на период интернатуры? В противном случае, обязаны ли меня уволить и по какому основанию?
Если ваша работа по совместительству не будет мешать прохождению интернатуры, то продолжайте работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 мая 2014 — Гость
В отделе кадров утверждают, что став врачом-интерном я теряю право на работу медсестрой, т.к. нет диплома. Ссылаются на номенклатуру должностей. Приказами МЗ РБ от 18.10.2004 №231 и от 25.08.2006 №664 оговорено, что работать медсестрой может только студент, о врачах-интернах ни слова! Сейчас это для меня основная работа. Но при трудоустройстве на базу интернатуры (к другому нанимателю) основная работа будет там, а здесь необходимо стать уже внешним совместителем, что фактически новый трудовой договор и оформить его в отделе кадров отказываются, ровно как и выдать трудовую книжку, хотя наниматель и не против моей работы по совместительству. Отсюда и вопрос ИМЕЮ ЛИ ПРАВО работать по совместительству (основание), либо ОБЯЗАНЫ ЛИ УВОЛИТЬ т.к. "просят" по хорошему написать заявление об увольнении.