Добрый день! Отрабатываю по распределению. Однако контракт с компанией заключен не на 2 года, а на год. Могу ли я по истечению контракта без согласия нынешнего работодателя перераспределиться в другое место или потребовать от университета перераспределить меня? И еще, нынешний работодатель регулярно нарушает(по моему мнению ТК) - принуждение выработки в день сверх положенных 8-ми часов, принуждение работы в выходные дни без моего согласия, отказ предоставления отпуска в течение первого года работы, оскорбления, в т.ч. в присутствии третьих лиц. Могу ли я уволится по ст.41 в связи с нарушением ТК и чем это мне грозит, если я нахожусь на распределении?
Спаcибо!
Факт нарушения законодательства о труде может установить департамент госинспекции труда или суд. После чего вы можете уволиться по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Тогда учебное заведение обязанно вас перераспределить или при наличии оснований выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 мая 2014 — Гость
Спасибо, с нарушением законодательства о труде понятно, однако хотелось бы еще услышать ответ на первую часть вопроса: "Отрабатываю по распределению. Однако контракт с компанией заключен не на 2 года, а на год. Могу ли я по истечению контракта без согласия нынешнего работодателя перераспределиться в другое место или потребовать от университета перераспределить меня?