Ответы

Здравствуйте.

Согласно ст.8 Конвенции МОТ от 15 июня 2000 г. N 183 " Об охране материнства", увольнения беременных запрещено, по причинам свзянным с беременностью и родами. Вы уверены ,ч то  именно по таким причинам Вас хотят уволить?

Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком, нетолько в центре по труду занятости и соцзащите, но и по месту работы.

ст.83 кодекса об образовании пункт 6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); Возмещайте расходщы и получайте справку о самостоятельном трудоустройсте.

Нет, ненадо.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работнико

Это одно понятие. Главное чтобы при увольнении по данному основанию правильно обосновали необходимость сокращения работников, выполнили требования ст. 43 ТКРБ, коллективного договора организации и правильно выполнили все необходимые процессуальные действия. Статья 43.

Здравствуйте Согласно п. 3 Указа Президента №565 :Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров (в г. Минске - менее 10 кв. метров) на одного человека. При этом обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и совместно проживающих с ним членов его семьи в населенном пункте по месту принятия на учет (при принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске - исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и совместно проживающих с ним членов его семьи в г. Минске и Минском районе).

Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Вы не уточнили, на каком основании там живёт дедушка. Если он сособственник, то имеет полное право жить и пользоваться квартирой, обязан нести расходы по оплате ком. платежей. Если он не платит, вы в праве взыскать с него в судебном порядке платежи, пропорционально его доле.Если дед зарегистрирован как член семьи, то также обязан платить, следовательно, можно взыскать платежи. Если живёт там без регистрации, то можно выселить в судебном порядке. В любом случае можно применять меры воздействия в виде вызова милиции, привлечения к административной ответственности. Если знать подробности, можно посоветовать ещё что-нибудь.

В соответствии с Законом "О защите прав потребителей" Вы вправе расторгнуть договор купли-продажи сложнотехнического товара после получения заключения о его неремонтопригодности, либо после двухкратного обращения по гарантии в период гарантийного срока. Чтобы далеко не ездить узнайте у продавца номер телефона гарантийной мастерской, позвоните туда, спросите, кто в Гомельской области еще ремонтирует аналогичные ноутбуки, скорее всего есть кто-то. Позвоните в ближайшую, спровите на счет ремонта и отдайте. Если сломается после этого еще, ПИСЬМЕННО обратитесь к продавцу вернуть деньги.

Необходимо в ПИСЬМЕННОМ виде направить всем долевикам письма ОБЯЗАТЕЛЬНО с уведомлением, чтот имеете намерение зарегистрировать долевую собственность. Если они в установленный срок ничего не ответят, то обращаться с заявлениенм в агентство по государственной регистрации и получить письменный отказ, что без согласия остальных долевиков нельзя. Потом в суд с иском об устранении препятствий в пользовани и требованием обязать долевиков регистрировать. Получив решение суда обязывающее регистрировать сараи, только после этого зарегистрируете. Процесс очень долгий и нудный, но решаемый. если посмотреть хотя бы документы можно определиться с механизмом действий. Удачи !

Колхозов в нашей стране нет, есть сельскохозяйственные предприятия и акционерные общества. Для перераспределения молоджого специалиста необходимо согласие комитета по сельскому хозяйству соответствующего облисполкома. Юрист предприятия "наломал дров". Обратитесь в комитет по с/х облисполкома, если не помогут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Достигнув пенсионного возраста работник может в любое время (в день указанный в заявлении на увольнение) пректатить срочный трудовой договор (контракт) в соответствие со ст.41ТК РБ по требованию работника в связи с выходом на пенсию.

Надо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

Из информации вопроса следует, что контракт 03.04.2012г. с вами не продлили и с этого дня вы работаете по трудовому договру на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

За период отпуска по беременности и родам вам оплатят листок нетрудоспособность в размере 100% ежедневного среднего заработка за дни работы, как по месту работы так и в организации с которой у вас заключен договор подряда. У врача берите два листка нетрудоспособности.

В соответствие со статьёй 25 ТК. "Начало действия трудового договора"

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Вы молодым специалистом не являетесь и обязанности отработки или возмещения средств затраченных на обучение у вас нет.

Законодательство не содержит запрета для сдачи квалиффикационного испытания на присвоение категории. Решайте данный вопрос с руководством учреждения здравоохранения.

 Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск (ст. 166ТК). В случае нарушения ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

Здравствуйте.

Судя по ответу ЖЭКа, никто в проект и не "закладывал" устройство хозяйственных кладовых, поэтому и дали такой ответ. Попробуйет написать письмо в УКС района где проживаете, с вопросом проведения обследования подвала на предмет возможности устройства кладовых и в любую проектную органиазацию с аналогичным вопросом. После получения ответа можно обратиться опять с письмом в ЖЭК чтобы предоставили техническое задание на проектирование и спросите "где наши деньги". Все перечисленные процедуры необходимы для того чтобы заставить ЖЭК выполнить устройстро кладовых.

Здравствуйте. А отец умер до рождения ребенка или после? В Вашем случае следует написать заявление об установлении факта признания отцовства, подтвердить это свидетельскими показаниями и фотографиями,если такие есть.

ИМНС по месту получения УНП

Наниматель обязан принять на работу молодого специалиста по специальность полученной в учебном заведении. Требуйте от нанимателя выполнения требований законодательства, если он отказывается обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.