Уважаемые юристы!!! Я мама двоих детей, возраста 3,5 года (двойня)! На ООО...работаю я 2004 года..в 2009 ушла в декрет, в апреле 2012 года вышла на работу! В течении трех месяцев, начальство не могло определиться, чем мне заниматься, занималась мягко говоря чем попало.....и з/п дали самую маленькую на фирме 1.800.000 (из личных побуждений). Офис находится в Минске, но организация построила в г. Заславле большой логистический центр, куда собственно все в августе и переехали...в Минске остались сотрудники в т.ч. и я по специфике своей работы! В конце концов мне написали что-то вроде должностной инструкции!!! С апреля по октябрь месяц я так и не смогла добиться толка от начальства кто же все таки мой начальник, чем я вообще занимаюсь и кто мне начисляет з/п...Рещения начальник принимает из своих каких то непонятных соображений, причем все это делается за моей спиной, а меня ставят только перед фактом..что-то вроде девочки на побегушках....считаю, что начальство неуважительно относится к своему сотруднику, превышая свои полномочия!!! Более того, пару дней назад мне вдруг заявили ни чем не мотивируя свое решение, и ничего не обьясняя, что я еду работать на Заславль, при попытке разговора с начальником он всячкски избегает его, слушать не хочет!!! К сожалению на Заславль я поехать не могу по причинам того, что детей я воспитываю одна, в браке не состою...помогать мне практически не кому..мама по состоянию здоровья смотреть за детьми не может...да и финансовое положение не позволяет ездить в Заславль!!! Имею ли я право по закону не переводиться в Заславль, а остаться на офисе в Минске (смысла перевода не вижу, производственной необходимости нет) вся моя основная работа здесь в Минске!!! Возможно ли в данном конкретном случае, письменное обращение с просьбой к вышестоящему руководсту!!!
По окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу (ту должность (профессию) по которой с вами заключен трудовой договор). Важно знать был ли заключен с вами контракт или трудовой договор на неопределенный срок? Изменеие места нахождения работы (г. Заславль) является изменением существенных условий труда. Необходимо знать ваша - прежняя работа в обязательном порядке должна находится в Заславле? Вы должны определиться: каких результатов вы желаете достич?
Для построения алгоритма ваших действие информации недостаточно.
На мой взгляд нарушения нанимателем допущены, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда (это эффективней чем обращаться к "верхнему начальнику").
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий