Такая ситуация был распределен в колхоз молодым специалистом. Проработав три месяца получил согласие директора на перевод на другое...

Такая ситуация был распределен в колхоз молодым специалистом. Проработав три месяца получил согласие директора на перевод на другое предприятия, оформил все документы через университет и получил новое направление на работу на другое предприятие (перевод по п4 ст 35) на основании которого меня должны были уволить в колхозе. В колхозе отказываются увольнять ссылаясь на согласование в районном управлении, в р. управлении отсылают в комитет с/х (хотя по закону никаких согласий уже не нужно). Одновременно я получил повестку на службу в резерве. Юрист в колхозе предложил уволить меня по повестке по п.1 ст. 44 ТК РБ, ссылаясь на то что для меня значения не имеет как меня увольнять и так будет проще. Прибыв на предприятие(2) меня отказываются принимать на работу с такой формулировкой в трудовой книжке, надо было по переводу. Также выяснилось что на службу в резерве они не могли меня уволить так как я молодой специалист. В колхозе отказываются переписать приказ об увольнении ссылаясь на то что они ничего не нарушали и отсылают в управление. Короче все отсылают. В итоге у меня направление на работу по которому я не могу быть принят на новом рабочем месте, и статья увольнения в труд книжке незаконная. Колхоз отказывается идти на уступки и решать вопрос мирным способом, куда обращаться и что делать?