Ответы

Нравится - работайте!

Да у вас должен быть сокращенный предпраздничный рабочий день.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Видимо соглашение сторон не достигнуто, вы обязаны 26.12.12 выйти на работу и продолжать работать до окончания срока контракта, иначе вас уволят за прогул без уважительных причин.

Исполнение судебных постановлений о взыскании денежных сумм, на самом деле, БОЛЬШАЯ проблема. Во- первых, потому что ушлые ответчики по таким делам или реально не имеют денег, или скрывают свои доходы и имущество. Если к этому ещё добавить и недобросовестное отношение отдельных судебных исполнителей к исполнению своих служебных обязанностей, то взыскать будет очень-очень сложно. К сожалению, с государства Вы ничего в этом случае тоже взыскать не сможете. Максимум, чего Вы сможете добиться, это привлечение судебного (-ых) исполнителя (-ей) к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Хотя взысканию это вряд ли поможет, да и не уверен, что он (они) до сих пор работают.

Неможете. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Наниматель уволить вас не может, а должен продлить контракт (заключить новый) до достижения ребенком пяти лет (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29 ).

Право на это вы имеете. Здесь надо знать, когда был запланирован по графику отпусков ваш отпуск, отпустит вас в отпуск наниматель и достигните вы соглашения об увольнении?

Здравтсвуйте. что значит выдал? у вас был какой-то договор? или приказ или решение? для правильной консультации необходимо ознакомиться с документами, т.к. в вашей ситуации возможно много вариантов.

То, что Вы один боретесь за свои права, а не молча, как все, соглашаетесь с нанимателем, вызывает уважение. Могу порекомендовать Вам обратиться с письменным заявлением в территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Вы не написали в каком населенном пункте работаете), в котором подробно изложите все факты допускаемых, на Ваш взгляд, нанимателем нарушений. Адрес этой организации можете найти в интернете или позвонить в справочную службу.

Если этот вопрос и можно решить, то в любом случае только через суд, путем предъявления соответствующего иска. Вы,наверное, сами понимаете, что в рамках этого сайта Ваш вопрос не решается. Необходимо изучить все документы и задать ряд вопросов, после чего и можно будет высказаться о перспективах.

1.Решение суда о восстановлении на прежнем месте работы (в школу) могло бы быть если бы уволенный работник обратиля в суд в течение месяца с момента увольнения. Сейчас срок обращения в суд пропущен. 2). Никаких средств на подготовку вам возвращить не надо.

Ни каких отпусков за свой счет без согласия и желания работника наниматель не может требовать. Вашу жену могут отправить в командировку (гастроли) только с её письменного согласия. Если она не едет в командировку за ней сохраняется прежний заработок. Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Я считаю, что это собственность "указанного супруга".

Может ,конечно,попытаться вызвать милицию. Но если у вас нет такого шума, то волноваться не стоит=)) Дети -это цветы жизни=))наслаждайтесь, а о соседке не думайте. Это всего лишь угрозы.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если с решением комиссии вы не согласитесь, то обращайтесь или в суд или департамент государственной инспекции труда.

Законодательсто не содержит запрета на аттестацию, решайте данный вопрос с нанимателем.

Согласно ст.29 ТК РБ: Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. В тоже время согласно ст. 268.

здравствуйте. 6 ноября этого года?если есть завещание, то по завещании наследуете. Но если нет то наследуете по закону, в течение 6 месяц после смерти отца пишите в нотариальную кантору заявление о принятии наследства. И после шести месяцев сможете переоформлять этот дом. Но заявление может написать только мама и она будет наследница.

Вы обязанны временно перевести данного работника на работу в соответствие с медицинским заключением с сохранением среднего заработка по прежней работе. До принятия данного решения наниматель не допускает работника к работе и сохраняет ему средний заработок.

Второй вопрос вы должны решить с нанимателем.

Исчисляйте в соответствие с ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

Руководителю. От кого (профессия Ф. И.О.). Заявление. Прошу предоставить трудовой отпуск с "число". Дата подпись.

Обратитесь письменно к нанимателю о предоставлении вам второго экземпляра контракта. Договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ. Если есть нанрушения законодательства о труде, то увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ. Дату увольнения указывайте в заявлении об увольнении.

Наниматель не имеет права уменьшать продолжительность трудового отпуска, т.к. в вашем случае у него нет на это оснований.