Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос.
в ст. 41 ТК РБ прописано "срочный трудовой договор подлежит расторжению... и по другим уважительным причинам". Одной из уважительных причин является выход на пенсию. Что подразумевается - выход на пенсию? Достижение пенсионного возраста для женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет и человек именно достигший этого возраста пишет заявление о расторжении контракта (например: в 15 мая 2012г. заключил контракт на 1 год, но в 21 октября 2012г. ему (ей) исполнилось 60 (55) лет) и он (она) потребовал(а) расторжение контракта досрочно 21 или 22 октября. Или возраст работника 65 лет (уже пенсионер) и работник заключил контракт в июне 2012г., а в сентябре 2012г. потребовал его расторжение по ст. 41 в связи с выходом на пенсию.
Как правильно трактовать данную норму Кодекса?
Спасибо.
С уважением Вадим.
Достигнув пенсионного возраста работник может в любое время (в день указанный в заявлении на увольнение) пректатить срочный трудовой договор (контракт) в соответствие со ст.41ТК РБ по требованию работника в связи с выходом на пенсию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий