Ответы

Необходимо обратиться в управление архитектуры по месту жительства с заявлением, в котором попросить провествия проверку на предмет соответствия требованиям градостроительных норм. И с заявлением в ГАИ в отдел организации дорожного движения, чтобы получить заключение могут ли проезжать "фуры". Получив ответы на поставленные вопросы, можно ставить вопрос перед частным предприятием о проведении работ по расширению дороги, либо компенсации затрат по ремонту крыши.

Трудовым кодексом предусмотренна ответственность нанимателя как за задержку окончательного расчета при увольнении (ст.78ТК), так и за задержку выдачи трудовой книжки (79ТК). Ваше право забирать тр.кн. или нет. Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Статья 79.

В случае развода разделу подлежит только общая совместная собственность супругов. Земельный участок вам предоставлен на праве пожизненного наследуемого владения, его собственник - Республика Беларусь, а не вы. Следовательно, разделу он не подлежит.

Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ст.29ТК.

С приходом нового директора будет действовать уже залюченный контракт, ведь наниматель остается прежним. Наниматель - это не директор, а юридическое лицо, т.е. то предприятие, на котором Вы работаете, а директор - это лишь должностное лицо этого предприятия, т.е. по сути, директор - тоже работник данного предприятия. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон.

здравствуйте. на каком основании вы уволены с предприятия? Согласно ст. 96. ЖК РБ Работники, прекратившие трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, подлежат выселению из этого жилого помещения со всеми проживающими с ними гражданами без предоставления другого жилого помещения, кроме некоторых случаев. 

Уточните по какому основанию уволены., возможно Вы подпадаете под одно из оснований по которому Вас не могут выселить.

Здравствуйте.Спасибо, за вопрос. Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Конечно, можете, только зачем тянуть?Виновные должны быть наказаны и вам,к примеру, может быть возмещен вред.

По закону вы обязаны отработать контракт. Термин отработка здесь вообще не фигурирует. Либо работодатель вас отпустит по соглашению сторон раньше срока , либо нет. До истеения срока контракта можно уволиться по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, либо по уважительной причине, например состояние здоровья, переезд в другую местность и т.п.

В Вашей ситуации пробовать подавать исковое заявление о признании права собственности на часть дома пропорционально внесенным денежным суммам и еще с учетом вложенных денег в дополнитлеьное строительство. Почему говорю пробовать. т.к. будетсложно доказать факт участия в приобретении недвижимости. Конечно если увидеть еще документы на землю, можно более подробно описать ситуацию.

На Ваш вопрос никто не ответит пока не увидит документы, т.к. когда и при каких обстоятельствах был прописан гражданин, явялся ли он членом семьи бывшего владельца и т.д. Необходимо обратиться по данному вопросу к адвокату. Теоретически возможно выписать.

Обращаться к председателю садового товарищества за справкой за кем зарегистрирована дача и если пропущены сроки вступления в наследство, в суд с иском о признании права собственности в порядке наследования.

Обращайтесь в суд (лучше при помощи адвоката).

Наниматель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет продлить с вами контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (Указ Президента РБ №180), не сократить не преревести на другую работу не имеет права. Если наниматель нарушил ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Если вторая половина дома оформлена на двоих собственников, Вашего отца и брата, значить от всего дома они владеют по 1/4 части. Если Ваш отец оформит на Вас договор дарения либо завещание, то это будет только отношении только его части доли. Вопрос, что будет с оставшейся 1/4 частью. Поэтому, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо с имеющимися документами обратиться к адвокату для более подробного изучения, и ответа на вопрос.

В вашей ситуации наниматель был обязан поступить согласно ст.36ТК. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Написть отказ Вы можете, а вот что Вас ожидает в дальнейшем не ясно по причине того что Вы не указали как Вы получили землю, в составе кокого юридического образования (общее выделение участков под строительство поселка и т.д.), по очереди и т.д.. Без изучения материалов (решение с/с о выделении участка, паспорт застройщика и т.д.) ответить на вопрос не возможно. Необходимо обратиться к адвокату.

Белгипрозем должен выдать бумагу нового обмера, затем обращаетесь в сельсовет с вопросом приведения границ в соотвествие с договором купли-продажи. У Вас должны быть документы на руках по приобретению с указением границ. И Затем предъявляете претензии к продавцу и одновременно к сельсовету который готовил документы для проведения аукциона. Если ничего не помогает, то - суд.

Можно и образования не нужно, за исключением хотя бы минимального бухгалтерского для ведения бухгалтерии.

Лучше уведомить нанимателя 

Думаю, что неправомерно, пиши возражения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 января 2000 г. N 4

Да, должны предоставить, если не указано в коллективном договоре, что социальный отпуск предоставляется с оплатой, тогда наниматель предоставляет указанный отпуск без оплаты. Статья 215.

Контракт возможно расторгнуть по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, договаривайтесь с нанимателем.