Распредеоление ответственности отражается в должностной инструкции. Ваш вариант тоже приемлем.
Вы знаете, такой вопрос нам задали впервые и без подготовки на него не ответим. На сайте мы прежде всего стараемся помочь в тех случаях, когда не требуется детальное изучение вопроса и проработка нормативно-правовых актов по данной теме. На это нужно время. Мы можем это сделать, но на платной основе. Я бы посоветовал Вам обратиться с Вашим вопросом в администрацию кладбища, а при отсутствии таковой- в местный сельсовет. Я думаю, что там подскажут нужное направление.
Договор- это обоюдное соглашение сторон. Одна сторона (банк) не хочет с Вами договор заключать и это их право. О причинах такого отказа Вам необходимо узнавать в банке. Как Вы понимаете, причиной, скорее всего, является Ваше прошлое. Если получение кредита для Вас очень важно, то попробуйте попасть на прием к руководству банка, которому изложите свою ситуацию и постарайтесь убедить в своей платежеспособности. Скандалами здесь не поможешь и можно лишь усугубить ситуацию. В любом случае- не отчаивайтесь! Вы движетесь в правильном направлении! Удачи Вам!
Ответ на вопрос зависит от вида заключенного с вами трудового договора и от основания увольнения. Если с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок то расторгнуть, его возможно 1. по собственному желанию предупредив письменно нанимателя за месяц ст40ТК, 1.1. согласовав с нанимателем дату увольнения до испечения месячного срока уведомления ст40ТК, 2. со поглашению сторон п.1ст.35ТК, согласовав дату увольнения. Если с вами заключен срочный трудовой договор одно из оснований расторжения: соглашение сторон п.1 ст35ТК.
Спектр оснований для увольнения зависит от обстоятельств возникающих у работника.
Не совсем понятна Ваша ситуация. У Вас ещё испытательный срок или нет? Если да, то можете расторгнуть договор, предупредив нанимателя за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Пустые обещания Вашего нанимателя не имеют никакого значения.
Если испытательный срок прошел, то надо смотреть Ваш трудовой договор, какие суммы прописаны в нем и в зависимости от этого решать как быть.
Что значит "как"? Готовьте письменное обращение и вручайте (или отправляйте по почте заказным письмом с обратным уведомлением).
В суд обратиться могут все и в любой момент. Поэтому ответом на Ваш вопрос "могут ли подать в суд?" будет "МОГУТ". Другое дело, что в случае подачи иска в суд истец должен будет доказать свою правоту, в том числе и то, что вина за образование задолженности по оплате коммунальных услуг именно в том размере, в котором они требуют Вас оплатить, лежит на Вас. Получится у них это доказать или нет, сказать сложно, для этого надо уточнить некоторые детали. Но и в этом случае, всё-равно окончательное решение будет за судом.
С квартирой что-то сделать не смогут. Вас также не смогут заставить платить за него. Другое дело, что при определенных обстоятельствах могут прийти в квартиру и описать находящееся в ней имущество (он ведь зарегистрирован и проживает в ней). А Вам уже самим придется идти в суд и доказывать, что к имуществу Ваш отец не имеет никакого отношения (если он, конечно, действительно не имеет).
Если работник принесет справку о необходимости ухода за больным членом семьи, то необходимо будет его уволить в соответствие с его заявлением по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ст.41ТК. Нет справки - нет оснований для увольнения по данному основанию.
Ели при распределении вы имели статус молодого специалиста , то при перераспределении он сохраняется, за исключением случаев получения справки о самостоятельном трудоустройстве.
НД: кодекс об образовании глава 8, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ"
Copyright ©
Договаривайтесь с руководством своего цеха или решайте вопрос с руководителем предприятия, без согласия нанимателя перевод невозможен.
Обратитесь с письменным заявлением в суд, вынесший решение.
Вот Вам в помощь выдержка из постановления Пленума Верховного Суда РБ:
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Всё понятно?
Сложная у Вас ситуация. Возможно, что помочь уже ничем нельзя. Чтобы высказаться более определённо, необходимо уточнить у Вас некоторые моменты. Вам лучше обратиться за полноценной консультацией.
Амнистия уже была. УДО есть.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо вникнуть в Вашу ситуацию Посредством интернета это сделать невозможно. В любом случае, "таблетки" под названием "как выиграть суд" не существует и ни один уважающий себя адвокат не будет гарантировать Вам каким будет решение суда.
Для начала расставьте, пожалуйста, в своем вопросе знаки препинания, чтобы его можно было понять. Уважайте консультантов сайта, раз уж за советом к ним обращаетесь.
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, заявление зарегистрированно 04.06.2013, то последним днем работы, днём увольнения, будет 04.07.2013г.
Существует только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. назависимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут преминяться: лишенеие премий, мер материального стимулирования, изменение времени предоставления отпуска и другое (это не является мерами дисциплиинарного взыскания).
Если Вы считаете, что судебным исполнителем не принимаются необходимые действия, Вы можете написать жалобу в управление юстиции Могилевского облисполкома и (или) прокуратуру г.Бобруйска, в которой подробно описать возникшую ситуацию и потребовать принять соответствующие меры.
То, что он (бывший муж) не является биологическим отцом ребенка, не освобождает его от обязанности уплачивать алименты (при наличии соответствующего решения суда, конечно, и при условии того, что он записан в качестве такового в органах ЗАГС). Т.е. в принципе, если он указан отцом ребенка, то Вы вправе взыскать с него алименты, а он обязан их платить. Ну или пусть ОН ОСПАРИВАЕТ запись о своем отцовстве. Это сделать можно не всегда.
Что касается собственно оспаривания записи об отцовстве, то вот Вам соответствующая статья из Кодекса РБ о браке и семье:
Статья 58. Оспаривание записи о родителях
Запись о родителях вправе оспорить в судебном порядке:
Чтобы не возмещать расходы на вашу подготовку, необходимо в год окончания поступить на бюджетное дневное отделение ВУЗа.
Ждать срока выплаты заработной платы и в случае её невыплаты или несогласия с размером выплаченной- обращаться в суд о её взыскании. О фактах, допускаемых, на Ваш взгляд, нарушений со стороны нанимателя можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в департамент государственной инспекции по труду.
Нормативка: кодекс об образовании глава 8, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ"
Предоставляете в комиссию по распределению заявление, копию свидетельства о браке, справку с места работы или жительства супруга. Вас перераспределят при наличии возможности, при её отсутствии вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Думаю, что вряд ли. В любом случае, этот вопрос Вам придется согласовывать с районной администрацией (исполкомом). Поэтому за разъяснениями Вам лучше обратиться туда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.
Всё зависит от того, какую цель Вы преследуете. Если зафиксировать факт нарушения, то обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент инспекции по труду. Лучше, если заявление будет коллективным.
Нет, если Вы не являетесь должником (поручителем и т.п.), если она не проживает (-ла) с Вами, то это полная ерунда.
А чем тут, собственно говоря, поможешь? Надо детям дать знать, что за стариками уход нужен. Может они сознательность проявят. Попробуйте для "усиления эффекта" обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в администрацию района, в котором опишите возникшую ситуацию.
Юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов истцам - в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями.
Стоимость услуг разных адвокатов может отличаться. Нужно спрашивать при личной беседе.
Я не совсем понял суть вопроса. Задача собственника общежития- выставлять Вам счета, Ваша задача- оплачивать их. В чем проблема? Некомпетентность администрации общежития? Так это их проблема их нанимателей. Не знают "как оформлять"- пусть не оформляют, а Вы не будете платить. Это не Ваша проблема.
По поводу инвентаризации и её последствиях высказаться более-менее определенно можно будет лишь после ознакомления с документами.
Что касается увольнения по ст. 41 ТК, то, как Вы уже правильно поняли, без согласия нанимателя Вы можете уволиться лишь в случае установления факта нарушения им труд.зак-ва, колл. и труд.дог-ра, ну или другим уважительным причинам. Этот факт (нарушения) должен быть установлен соответствущим органом или судом. Можете обратиться, например, в департамент государственной инспекции по труду. Пока этот факт установлен не будет- Вы вынуждены работать до истечения контракта, несмотря на отношение нанимателя, иначе Вас могут уволить по другим основаниям.
Попробуйте обратиться с заявлением в милиции. Иногда это помогает. В противном случае, Вам необходимо обратиться за полноценной консультацией, в ходе которой адвокат уточнит у Вас дополнительные детали и более предметно сможет высказаться о перспективах.
В соответствие со ст.41ТК возможно расторжение контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства. Заказным письмом с уведомлением отправьте нанимателю заявление с указанием даты увольнения и копии документов подтвердающие факт перемены места жительства (примерный перечень: справка о работе (направлении) супруга в другом населенном пункте, регистрация (по месту жительства или по месту пребывания) в другом населенном пункте, раявление о регистрации в другом населенном пункте с разрешительной щзаписью начальника паспортного стола и др.). В день увольнения указанный в заявлении наниматель обязан выдать ТК и произвести окончательный расчет.
Надо изучить Ваш трудовой договор и посмотреть, в какие дни должна выплачиваться заработная плата и не нарушает ли данный пункт договора Ваши права. Если наниматель нарушает условия договора- обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент инспекции по труду.
Вы уж хотя бы внимательно слушали, что Вам говорят... Первое: прокурор подает КАССАЦИОННЫЙ протест, а не "конституционный". Второе: если кассационный протест прокурором действительно подан своевременно и не будет отозван, то решение вступит в законную силу лишь после рассмотрения его судом кассационной инстанции (если не отменят и не направят на новое рассмотрение). В этом случае Вам еще направят копию протеста и известят о времени его рассмотрения. Вы можете также обратиться к адвокату, который изучив материалы дела и протест прокурора, при наличии оснований поможет Вам составить возражения на кассационный протест прокурора.
Я так понимаю, Вы речь ведете о п.1.7. упомянутого Вами Указа: жилые помещения в домах государственного жилищного фонда, занимаемые по договору найма военнослужащими, включая уволенных с военной службы, судьями и прокурорскими работниками, имеющими 20 и более лет выслуги на военной службе (календарных лет)... ?
Так тут из текста всё понятно: занимаемые по договору найма.
Но у Вас могут возникнуть и другие вопросы. Я бы Вам рекомендовал обратиться всё-таки за разъяснениями в местную администрацию (исполком).
Сложно Вам что-то ответить по письму. Надо разобраться, кому именно Вы перечислили деньги и где находится эта организация (или физ.лицо). Я бы Вам рекомендовал обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в МВД РБ и дождаться от них письменного ответа.
В любом случае обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в свой исполком и дождитесь письменного ответа с разъяснениями.
Исчисление срока обязательной отработки для вас начнется с момента окончания интернатуры и оформлением на должность врача. Если вы не желаете отрабатывать, тогда возмещаете расходы на подготовку в учебном заведении где обучались и получаете справку о самостоятельном трудоустройстве.
Этот вопрос Вам лучше уточнить в исполкоме. Возможно, в Вашей ситуации можно будет предоставить нотариально заверенное согласие, хотя не факт.
Окончательный расчет наниматель обязан произвести с работником в день увольнения независимо от оснований увольнения.
Ваш вопрос не для онлайн-консультаций. Теоретически-можете. На практике это очень тяжелые и сложные судебные процессы. Нужно знать Вашу ситуацию полностью, но даже и в этом случае Вам никто ничего не сможет гарантировать. Уж больно оценочна такая категория дел.
Непонятно о каком "истечении времени проживания" Вы говорите. У Вас что, срочный договор найма заключен? Если квартира появилась у Вас в собственности ДО брака и муж в квартире НЕ зарегистрирован, то "проблем" быть не должно.
Обращайтесь с письменным заявлением в местный исполком.
Следуя из текста вопроса, вы не отработали полный календарный год, поэтому наниматель не видит оснований для начисления вам вознаграждения. Если желаете обжаловать решение нанимателя обратитесь в коммисиию по трудовым спорам организации.
Если ваш выход на работу приведет к увеличению размера выплат, тогда можете рассмотреть данный вариант. Но обязанногсти выходить на работу у вас нет.
Вы имеете право расторгнуть договор в день истечения срока предварительного испытания.