Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, до конца отпуска еще 1 год. Мне позвонил наниматель и сказал срочно придти на работу и подписать документы на мой перевод в другой, вновь организованный отдел с сохранением наименования моей должности, что все уже согласовано (хотя моего мнения никто не спрашивал). На этой должности я потеряю немного в зарплате (думаю снимут вредность), кроме того предыдущее место работы в другом отделе меня абсолютно устраивает. Могу я не подписывать никакие документы и чем мне это чревато? У нас еще намечается сокращение штатов. Не могут ли меня, если я не подпишу согласия на перевод, сократить? И если могут,то как мне отстоять свою правоту?
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.
Нет, сократить Вас не могут.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
31 июля 2013 — Гость
Во-первых, в чем Вы видите ДЛЯ СЕБЯ разницу между "дать сейчас согласие на перевод" и "выходом на новое место потом" ? Другими словами: что Вы теряете, не давая согласие на перевод ?
Во-вторых, чтобы высказаться о том, права ли юрист, необходимо изучить Ваш трудовой договор. Но даже если она права, то какая Вам разница ? (см. вышенаписанное).
По поводу неправомерных действий нанимателя Вы вправе обратиться в департамент государственной инспекции труда.
Кстати, Вы можете спросить у юриста "Зачем Вам мое согласие на перевод, если Вы считаете, что не обязаны предоставлять мне прежнюю должность?"
Вам (да и Вашему юристу) для сведения: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).