Здравствуйте! Окажите, пожалуйста, помощь и разъясните правовые аспекты сложившейся ситуации: при трудоустройстве был предусмотрен сменный график работы - с 9.00 до 21.00 (2/2). На смене работали 2 человека. 1 работник уволился, а второй продолжает работать. За отработанное время за 2 человек одному работнику не сделали никаких доплат. При этом, в график рабочего времени не вносились никакие изменения (режим работы оставался 12 часов без перерыва для отдыха и питания). Наниматель письменно не оформил предупреждение об изменении условий труда, а также о каких-либо доплатах. Присутствуют ли в данном случае нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя и можно ли требовать расторжения контракта? Спасибо!
Исходя из того, что Вы написали, нанимателем допущены нарушения трудового законодательства. Чтобы высказаться более предметно, необходимо знать все детали. В любом случае, для того, чтобы уволиться в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, необходимо, чтобы это было установлено не Вами и адвокатом, а соответствующим органом, например судом или департаментом государственной инспекции труда. В последнюю организацию, кстати, я Вам и рекомендую обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, подробно описав сложившуюся ситуацию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 августа 2013 — Гость
Отправить комментарий