25 июля наступает срок увольнения, но никакого расчета и увольнения небудет, считается ли уведамления недействительными или могут уволить хоть через 10 дней? также в уведамлении значиться по статье 35 п 5, значит ли это что в трудовой будет эта статья, т.е. могут ли уволить по ст 42 п 4 или я опять должен получить уведомление? с 26 числа мне директор подписал заявление на отпуск, причем не полностью а только 14 дней, но в расчетном не было начислено отпускных, 23 числа я обратился за разъяснением к отделу кадров почему мне не оформлен отпуск, на что был дан ответ "твое заявление мы выбросили доработаешь до 1 числа а там посмотрим" т.е. сообщать мне никто не собирался о решении - правомерно ли это? ( согласно графику отпусков мой в июне также не дали) и пока на руках у меня были уведамления об увольнении мне не дали ни одного отгула для поиска работы а мои заявления на отгулы также уничтожены и нигде не зарегистрированы. также я хочу оспорить полученный 2 месяца назад выговор, но мне отказали в снятии копии с приказа и даже посмотреть еще раз на дали, правомерно ли это? подскажите пожалуйсто что можно сделать в данной ситуации! спосибо!
Наниматель после уведомления об изменении существенных условий труда должен произвести увольнение в срок указанный в уведомлении, но неранее чем через месяц после даты ознакомления работника с уведомлением. Если вы не согласились с изменениями и увольнение наниматель не произвел, то изменения условий труда нет. Работайте как работали.
Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных трудовым договором п.4 ст.42ТК тебует совершенно иных процессуальных действий нанимателя.
Что вам можно сделать? Определитесь какие результаты вы хотите получить.
Обжаловать применение дисциплинарного взыскания вы можете в комиссии по трудовым спорам организации, департаменте государстсвенной инспекции труда, в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 июля 2013 — Гость
хочу уволиться по ст 41 п 2. , но не знаю хватить ли оснований:
1.отработал ровно год, но в отпуске еще не был (наниматель подписал заявление с 26 июля но приказа не сделали и заявление порвали не уведомив меня, догадался так как в расчетном небыло отпускных) и наниматель настаивает на 14 днях, но у меня жена в декрете а живем мы в другой области и я хочу весь отпуск ( в колективном "по договаренности с работником может быть разбит на две части ) и отработал я не полгода а целый год.
2. по колективному мнеположен отгул в связи с рождением ребенка (2 месяца назад), но сразу меня не дали отгул, а через месяц сказали уже позно, нужно было сразу брать.
3.по контракту зарплату должны давать с 15 по 25 число, но реально 26-30 числа.
4. я молодой специалист по распределению на 2 года, но контракт заключен только на 1 год до 31 июля, сегодня 30 но контракт не продлен.
прокаментируйте пожалуйсто каждый пункт, спосибо