Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Водитель 3 класса должен выполнять работу слесаря по ремонту автомобилей 2 разряда (если 3,4 разряда значит компетентный водитель). Совмещение профессий устанавливается приказом нанимателя, в данной ситуации он может установить, может не установить. Для установления совмещения професси вы должны иметь вторую профессию (иметь свидетельство об обучении, запись в трудовой книжке).
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок то ст. 40ТК устанавливает:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Обратитесь в организацию собственник общежития и ознакомтесь с положением о предоставлении мест в общежитии.
В контракте должны указываться условия оплаты труда (сдельная, повременная), размер оплаты труда (может быть тарифная ставка, часовая тарифная ставка). Если увас расчеты зависят от продолжительности отработанного времени, то у вас не сдельная, а повременная оплата и наниматель обязан указать размер оплаты труда. Если приманяется тарифная сетка для оплаты труда работников, то указывается часовая тарифная ставка, если тарифная сетка не применяется, то должны указать порядок и размер оплаты труда.
Ответ содержиться в коллективном договоре организации (положение о предоставлении общежития).
Выполнение водителем обязаностей слесаря по ремонту автомобилей совмещением не является. Водитель должен знать слесарное дело и производить ремонт автомобиля.
Если в штатном расписании должностная единица остается вакантной необходимо подавать сведения в отдел занятости района по месту регистрации юридического лица, при условии что вакансия в двухнедельный срок не заполнена.
Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то можете прекратить трудовой договор в соответствие со ст.40ТК
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается приказом нанимателя, от размера бюджера прожиточного минимума не зависит.
Да, может если иное не указанно в коллективном договоре.
Руководитель действует на основании Устава.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Да, может. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
пункт 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.........
Если вы работаете не полное рабочее время вы все равно остаетесь работником у данного нанимателя и освобождать общежитие не надо.
Нет, не можете.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июня 2005 г. N 285
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
пункт 2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:
привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;
Перечень работников, с которыми при приеме на работу заключается договор о порлной материальной ответственности составляется и утверждается накнимателем (если есть профсоюз, то с участием профсоюза). Работник независимо от наличия договора о материальной ответственености несет полную материальную ответственность, за причиненный нанимателю ущерб.
Обратитесь к администрации рынка или предприятия торговли (индивидуальному предпринимателю) с жалобой на продавца по данному факту.
Так установлено законодательством ст.168ТК, Трудовой кодекс принят Палатой представителей и одобрен Советом Республики.
Наниматель имеет право в порядке исключения провести аттестацию для присвоения квалификационной категории с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы и др. факторов. Обращайтесь к нанимателю для проведения аттестации.
Присоставлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Отцам данный выбор не предоставляется.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, там проверят правильность начисления вам заработка.
В соответствие со ст.168ТК можете взять отпуск до отпуска по беремености и родам или после него.
В день увольнения если работник не забрал трудовую книжку в этот же день необходимо уведомить работника заказным письмом об увольнении и указать о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. После чего наниматель не несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, проведут проверку и дадут ответы на ваши вопросы.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
В соответствии с абз. 6 ч. 2 п. 1 и ч. 1 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, регламентирующим правовое положение служащих в организации и определяющим их задачи, функции, права, обязанности и ответственность согласно занимаемым ими должностям, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно на основании квалификационной характеристики соответствующей должности, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие в связи с рождением ребенка установлено Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Пособие в связи с рождением ребенка назначается матери или отцу, а также лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенному его опекуном.
Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если мать отказалась от его содержания и воспитания (ребенок помещен в дом ребенка).
В ситуации которую вы описали на вас распространяются все гарантии и выплаты предусмотренные для постоянных работников организации.
Требуйте что бы наниматель привел в соответствие записи в контракте и трудовой книжке. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Обратитесь к нанимателю для составления акта формы Н-1, при отказе нанимателя обращайтесь в суд. Размер компенсаций определяет страховая организация (белгосстрах).
В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Для работы в г. Минск не обязательна регистрация в г. Минск. Для предоставления места в общежитии обратитесь по месту работы.
В пределах предельного срока, 5 лет, контракт продлевается. Об изменении продолжительности рабочего времени (установлении неполного рабочего времени) уведомляете работника не менее чем за месяц (уведомление об изменении существенных условий труда) и при согласии работника заключаете дополнительное соглашение к контракту.
В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Выполнение обязанностей и оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Зарине Залевской.
