Можно ли считать увольнение законным за совершенный прогул (27.10.11-04.11.11) если я выйдя на работу 05.11.11 отработала до 08.11.11. затем была набольничном с 08.11-16.11 продолжая работать по мере выхода был приказ о моем депримированиии за совершенный прогул.Меня с ним ознакомили.Затем, отрабртав до 09.12.11 я вновь ушла на больничный и находилась по листку нетрудоспособности с 09.11.11-19.12.11г. Скажите пожалуйста слышала что наказан может быть работник только в течение месяца со стороны работадателя помимо тех дней на которых я была на больничном они не учитываються я это понимаю но у меня вопрос входят ли в эти учтенные дни выходные дни когд а я была на больничном.Потому как меня ознакомили с приказом об увольнении только 20.12.11г. и является ли предыдущий приказ к мерам дисциплинарного взыскания.Ни один из профсоюзов не вступился за меня да это и понятно почему.Юрист предприятия вообще говорит что шансов восстановиться никаких.И еще вопрос с какого дня отсчитывается прогул с момента не выхода на работу или считать с 04.11.11.Помогите пожалуйста для меня это очень важно
В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 января 2012 — Гость
Отправить комментарий