Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Дисциплинарное взыскание применяется в месячный срок с момента когда нанимателю стало известно о нарушении трудовой дисциплины. Запрещается увольнять работника по инициаливе нанимателя в период нахождения в отпуске, на больничном. Время нахождения работника в отпуске, на больничном не входит в период исчисления срока применения дисциплинарного взыскания. Объяснения с вас наниматель возмет по выходу вас из отпуска. Таким образом наниматель имеет право, но не обязан вас уволить за прогул без уважительных причин, при условии выполнения требований законодательства о труде..
Если правильно понял вопрос, вы не хотите выходить на работу по достижению ребенком 3-х лет. Вы должны выйти на работу. По согласованию с нанимателем можете пойти в трудовой отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на срок не более 30 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется работающим родственникам.
Аттестация молодого специалиста проводится после трёх лет работы. Открытый урок не является аттестацией. Применение дисциплинарных взысканий должно производится в строгом соответствии с законодательством о труде. В случае нарушения нанимателем прав работника обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Нецелесообразно устанавливать испытательный срок такому работнику.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполное рабочее время и эта работа является для вас основной. Вы можете устроится на работу по совместительству, продолжительность работы не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовая книжка должна находится по основному месту работы. В вашей ситуации вы можете уволиться из школы и оформить трудовой договор по основному месту работы в магазине. В школе оформите работу по совместительству.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Вы регистриуетесь и устраиваетесь на работу на своей родине предоставляете в ВУЗ справки о регистрации, о работе, копию свидетельства о заключении брака и ВУЗ должен перераспределить или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве вашей жене.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
На мой взгляд, в вашем случае, увольнение по данному основанию невозможно. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если у вас срочный трудовой договор, то договаривайтесь с нанимателем о дне увольнения по соглашению сторон.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
ИП открыть можете. Пособие будут выплачивать и вам и вашей сестре в размере 50% при занятости более половиня нормальной продолжительности рабочего времени.
Если работник отказывается в добровольном порядке возместить ущерб, наниматель должен обратится в суд для взыскания ущерба.
Напишите заявление нанимателю, что в добровольном порядке отказываетесь возмещать ущерб, пусть наниматель обращается в суд и докажет наличие ущерба и его размер.
В связи с производственной необходимостью, без согласия работника, могут перевести на 1 месяц в течение года с оплатой по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе. Без вашего согласия перевести вас не могут на другую работу (исключение производственная необходимость см. выше). Расторгнуть прежний контракт в связи с отказом от перевода на другую работу вы не можете.
Согласно договора на целевую подготовку вы должны отработать указанный в договоре срок либо возместить расходы предприятия на подготовку. Рассматривайте вопрос об увольнении по соглашению сторон в разрезе предварительного возмещения расходов на обучение и задолженности.
Обратитесь в ВУЗ и предоставьте необходимые документы для перераспределения жены. При наличии свидетельства о направлении на работу наниматель обязан будет уволить в связи с переводом работника к другому нанимателю.
Вопрос по оплате средств затраченных на обучение решает учреждение образования. О расторжении контракта решайте с нанимателем.
На мой взгляд шанс есть, а суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение.
Наниматель обязан произвести процедуру уведомления работников в связи с изменением существенных условий труда в порядке определенном ст.32ТК. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия.
Ответ на данный вопрос в компетенции врача-профпатолога в поликлинике по месту регистрации.
Да, положен, к заявлению о предоставлении данной гарантии приложите копии свидетельст о рождении детей, справку о составе семьи, справки из учреждений образования ор режиме пребывания в нем ребенка, копию удостоверения ребенка-инвалида, справку с места реботы второго супруга о непредоставлении свободного от работы дня. В заявлении укажите какой день недели вам необходимо предоставлять.
В организации где работает такой работник (магазин это подразделение организации) вы должны предоставить работу согласно трудового договора или предложить перейти на другую работу, если работник не согласится с переводом ,то предоставить работу обусловленную трудовым договором.
Напишите заявление об увольнении по требованию работника в связи с переводом мужа - военнослужащего в другую местность (ст.41ТК), с указанием даты расторжения трудового договора и приложите справку с места службы мужа. В данной ситуации наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка в соответствие со ст.341ТК.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполную продолжительность рабочего времени.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В вашей должностной инструкции должно быть указано, что в отсутствие заведующего вы исполняете его обязаности. В этом случае доплата не производится.
Обратитесь в департамент государственной испекции труда, они проведут проверку и восстановят справедливость.
Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы можете предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, либо по соглашению сторон, договорившись с нанимателем о дате увольнения. Если с вами заключен срочный трудовой договор, то одним из оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон.
Молодым специалистом вы не являетесь. Можете расторгнуть контракт, одно из оснований расторжение контракта по соглашению сторон.
Уволить данную категорию работников вы не можете при сокращении штата работников.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Продолжительность отпуска 30 календарных дней. Учебный час равен академическому часу - 45 минут.
Если у вас контракт, о дате увольнения вы должны договориться с нанимателем (увольнение по соглашению сторон). По второй части вопроса обратитесь к Владимиру Шапошникову, моя специализация трудовые отношения.
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Да, можете. Укажите в заявлении "Прошу увоить по собственному желанию "дата" в связи с большой учебной нагрузкой в учреждении образования". зарегистрируйте заявление (можно выслать заказным письмом с уведомлением). Если наниматель откажет обратитесь в департамент государственной инспекции труда. Я надеюсь наниматель понимает, что лучше отпустить, чем встречать проверку.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Обратитесь в депертамент государственной инспекции труда.
