Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, до этого работала по контракту (продлен...


Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, до этого работала по контракту (продлен до 3-х летия ребенка). Хочу работать на дому. Надо ли мне будет расторгать контракт и подписывать трудовой договор работника-надомника или есть другие пути решения этого вопроса? Спасибо.
Необходимы уточнения: по какой специальности (профессии) заключен контракт. С новым или первоначальным нанимателем вы хотите заключить трудовой договор на выполнение работы на дому и по какой специальности (профессии).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость (не проверено)

Спасибо за скорый ответ. Должность - главный специалист по водопроводу и канализации (проектировщик), работаю в проектной организации, там же планирую работать на дому, т.е. у первоначального нанимателя.

Татьяна Владимировна (не проверено)

Здравствуйте, у меня похожий вопрос. Состою в декретном отпуске. Числюсь продавцом в магазине (работала по договору найма). Сейчас предлагают официальную работу на дому у другого нанимателя: администратор сайта. Надо ли увольняться с основной работы? В каком случае за мной останется мое пособие?

Алексей Фурс (не проверено)

Выполнять обязанности главного специалиста на дому невозможно. Оказывать услуги, например по проектированию, возможно заключив договор подряда, при этом действие вашего контракта не прекращается.

Алексей Фурс (не проверено)

Объясните что такое договор найма? Между работником и нанимателем заключается трудовой договор. Не попадают под действие трудового кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (договор подряда).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется, при переходе на другую работу его выплачивает новый наниматель после предоставления документов для начисления пособия.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.