Здравствуйте,я работаю в частной организации по договору(заключённый на не определённый срок).Заслужила 2 строгих выговора за...

Согласно ТК (Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Так что вы можете успешно забыть о прошлых выговорах.

Если ваши нарушения трудового графика НЕ были оформлены дОлжным образом, то нарушений как бы и нет.
Тем не менее у нанимателя есть один месяц с момента обнаружения дисциплинарного поступка для применения мер дисциплинарного взыскания.

Увольнение по п. 4 статьи 42 ТК (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания) фактически возможно при наличии двух взысканий за неисполнение трудовых обязанностей.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.