Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Материально-ответственным лицом может быть наемный работник предприятия. При чем здесь ИП? ИП действует в рамках ГК и несет ответственность за свои действия, в том числе и материально.
У вас путаница по разделению лиц.
А оказывать услуги может конечно
Может. Надо заключить соответствующий договор.
Принципиально само физ.лицо никуда ничего не подает. Это ИП при необходимости предъявляет договор
В соответствии с правилами эксплуатации общежитий - после того, как работник отработал более 10 лет на предприятии предоставившем общежитие, то его выселить можно только с предоставлением другого жилого помещения.
А так, все верно - общежитие предоставляется на время работы на данном предприятии, правда должность/специальность/профессия в данном случае не важны
Собственно не сложнее чем везде.
Регистрируете в Минске предприятие и организовываете деятельность. Насколько я помню - лицензии не требуется, однако существует аттестация и сертификация. Обратитесь в Минспорта и туризма, они вам все подробно выложат - какая отчетность, и т.п.
В принципе в Минске все так же как и в других городах
Принципиальная возможность существует. Вопрос в тех функциях, которые предприятие нагружает в обязанность своему подразделению. Ведь создание филиала (представительство - это несколько специфическое подразделение вообще-то) заключается в оптимизации хоз.деятельности юр.лица
Кстати, в создании и функционировании филиала много разных плюсиков, к которым вам стОит присмотреться
Нет, не сможете. Только по решению суда.
Вопрос из категории - "Ответит суд".
ну вот как тут гадать-то? Если владелец обратится в суд и вы в заседании сможете доказать наличие вины самого владельца в создании ситуации, то вполне возможно, что суд ему откажет в возмещении ущерба
А глубинный смысл отказа?
работник желает - удерживаете пока он работает. Прекратит работать - удерживать не из чего.
Проблема-то в чем? я как-то недопонял
ну предложить работнику расторгнуть по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
Если регистрироваться собрались как предприниматель - то по месту жительства, а магазин по месту нахождения в торговом реестре.
Если предприятие - то можете сразу по месту нахождения магазина и предприятие и магазин
ну образцы где взять - не знаю, вообще-то такие документы пишуться "с листа".
В принципе нужны соглашения между покупателем и продавцом о признании факта брака, стоимости брака и порядке возмещения
Если работник согласен, то вполне возможно.
приказом все оформляется
При наличии завещания - наследство переходит тому лицу, которое указано в завещании.
Ст. 1064 Гк устанавливает обязательную долю в наследстве в размере 50% от того, что мог бы получить наследник в случае отсутствия завещания для НЕтрудоспособных наследников.
Закон разрешает в судебном порядке оспаривать завещание.
Обратится с письменной претензией к продавцу. Продавец обязан передать товар на экспертизу для установления факта брака. Либо вы можете сделать это сами. Ну а в случае если продавец упирается - дорога в суд.
Вопрос занимательный, вот как вы представляете на него можно ответить без ознакомления с договором?
Вообще-то процедурно для унитарного предприятия лучше будет, если заем предоставит НЕ учредитель.
А оформление простейшее - договор займа и внесение денег в кассу
Ну во первых, извините конечно, но доверенность учредителю - это чушь полная. Учредитель УП - высший орган управления и директор не имеет права чихнуть без его ведома.
Ну а во вторых, у мужа с женой есть брачный договор о разделе семейного имущества? УП согласно закону имущество семейное, нажитое в браке. Деньги тоже семейные. Право собственности на имущество УП у учредителя....
В общем мутная у вас конструкция получается с юридической точки зрения. Из одного кармана в другой....
да вроде как никто и не запрещает
гм, я вроде бы вам достаточно ясно ответил. Могу повторить:
Вам нужно обращаться к адвокату и выигрывать дело (если это возможно). На форуме вам НИКТО не сможет все объясснить без ознакомления с материалами дела.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
дело у вас реальное и виртуальными советами тут ничего решить нельзя
ну по факту - только в судебном порядке удастся конфликт разрешить
По достижении 18 лет ребенком все остальные расходы по его обучению т.п. - по вашему добровольному согласию с супругой
даже вот и не могу сообразить, что вам написать, отвечая на ваш вопрос.....
самый ближайший ответ - нигде.
Хотя вы можете попробовать обратится в ИМНС, подать декларацию об имуществе и доходах и может быть они дадут вам такую справку
Честно скажу кроме первого вопроса все остальное какой-то сумбур....непонятный.
Срок трудового договора заканчивается в ту дату, которая указана в договоре.
Отпуск - законное право работника, засчитывается в стаж....
Конечно же НЕТ.
Проживающих затрагивают ваши хозяйские дествия в отношении имущества.
Соответственно, будте любезны решить вопросы проживания членов семьи - а потом уже продавайте.
З.Ы. кстати, пробллема нне в том выйдет она замуж или нет. Она там ЖИВЕТ!
У нас единое таможенное пространство, соответственно, ограничений никаких нет. Если вы конечно для личного употребления-то везете
Право собственности не зависит от того где проживает сам собственник. Утрата права собственности может произоойти либо в силу сделки, либо по решению суда. Так что живите где хотите.
Что касается постановки на учет, то вам лучше обратиться в исполком по меесту жительства - они вам совершенно конкретно все разъяснят
Может. Материальная помощь - это так сказать воля нанимателя, выраженная либо в кол.договоре, либо отдельным приказом
Гм, так и описАть, как в вопросе изложили. В чем трудность-то?
Да, все остальные должности вполне могут присутствовать. Управляющий ведь занимает только место руководителя.
находясь в отпуске уволиться нельзя. Можно выйти на один день на работу и совершить все формальности.
Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется денежными выплатами.
увы, может. Если конечно все правильно сделает.
если строение не жилое, то в принципе можете использовать по своему смотрению. НО! только для хранения
гм....вас устроит ответ "Потому что гладиолус"?
Думаю что нет.
В общем - существует статья 296 НК Республики Беларусь. Согласно ей - ЕН уплачивается по фактическим обстоятельствам, оговоренным данной статьей.
Ежли ваше высочество желает избежать ЕН - то собственно, ст. 296 предусматривает возможность.....
А вот какие такие возможности бывают....Ну вот устал уже говорить - мы здесь НЕ гадалки собрались, дабы сквозь эфир угадывать у кого какие обстоятельства.
Обратитесь к юристам со ВСЕМИ подробностями своей деятельности - получите рекомендации конкретные
Нет. Такой необходимости нет.
я правда не совсем понял что такое "перешедшее с ИП на юрлицо", но НИКАКИХ препятствий в возбуждении процедуры банкротства нет как у ИП, так и у юр.лица. Готовте заявление должника в суд и возбуждайте процедуру.
Ну в таком случае только через суд.
Насколько прав работник или судить по интернету вообще-то сложновато. Надо разбиратся с документами.
Ответ будет общим:
1. Если договором (котрактом) предусмотрены конкретные сроки и размеры выплат - наниматель ОБЯЗАН их выполнять, отступление считается нарушением со стороны нанимателя. Равно это правило относится и к ситуации, если сроки и размеры установлены колдоговором или положением по з/п.
2. Отпускные выплачиваются ДО отпуска не менее чем за 2 дня. Задержка это уже нарушение.
3. Первых двух пунктов более чем достаточно для фиксирования нарушений, и на данном фоне больничный уже выглядит бледновато. Хотя выплата в сроки выплаты з/п вполне обоснована.
4. Ну сразу навскидку санкции - 3 месячный оклад + двух недельное пособие. В остальном надо изучать документы.
что означает "подменить отпуск"? можно пояснее?
Право такое есть, конечно же.
Однако у нанимателя есть и обязанность предоставить рабочее место.
И как вы расчитываете успеть?
Если у вас бессрочный трудовой договор - то за один месяц обязаны уведомить нанимателя, если контракт - то по собственному однозначно не получится
1. могут
2. Могут, по решению социальной службы, где вы будете стоять на бирже труда
3. По месту жительства. В каждом районе есть служба занятости. Хоть на следующий день после увольнения.
Вы конечно удивитесь ответу, но обратится вы можете в суд! Вернее - застройщик с иском к подрядчику. Или вы с иском к застройщику.
Обращаться в суд с иском. Что же еще?
уважаемый, вы можете расшифровать ваш вопрос? поширше. Что за допуск вы имеете ввиду, что вы понимаете под СРО....
На сегодняшний день для ведения СМР требуется наличие у подрядчика СТК
Статья 41 ТК предполагает такую возможность, НО! уважительность причин для расторжения оценивает наниматель. Т.е. конфликт возможен.
В принципе данный вопрос уже СТОЛЬКО раз обсуждался, посмотрите, хотябы здессь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...
