Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
По достижении 18 лет ребенком все остальные расходы по его обучению т.п. - по вашему добровольному согласию с супругой
даже вот и не могу сообразить, что вам написать, отвечая на ваш вопрос.....
самый ближайший ответ - нигде.
Хотя вы можете попробовать обратится в ИМНС, подать декларацию об имуществе и доходах и может быть они дадут вам такую справку
Честно скажу кроме первого вопроса все остальное какой-то сумбур....непонятный.
Срок трудового договора заканчивается в ту дату, которая указана в договоре.
Отпуск - законное право работника, засчитывается в стаж....
Конечно же НЕТ.
Проживающих затрагивают ваши хозяйские дествия в отношении имущества.
Соответственно, будте любезны решить вопросы проживания членов семьи - а потом уже продавайте.
З.Ы. кстати, пробллема нне в том выйдет она замуж или нет. Она там ЖИВЕТ!
У нас единое таможенное пространство, соответственно, ограничений никаких нет. Если вы конечно для личного употребления-то везете
Право собственности не зависит от того где проживает сам собственник. Утрата права собственности может произоойти либо в силу сделки, либо по решению суда. Так что живите где хотите.
Что касается постановки на учет, то вам лучше обратиться в исполком по меесту жительства - они вам совершенно конкретно все разъяснят
Может. Материальная помощь - это так сказать воля нанимателя, выраженная либо в кол.договоре, либо отдельным приказом
Гм, так и описАть, как в вопросе изложили. В чем трудность-то?
Да, все остальные должности вполне могут присутствовать. Управляющий ведь занимает только место руководителя.
находясь в отпуске уволиться нельзя. Можно выйти на один день на работу и совершить все формальности.
Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется денежными выплатами.
увы, может. Если конечно все правильно сделает.
если строение не жилое, то в принципе можете использовать по своему смотрению. НО! только для хранения
гм....вас устроит ответ "Потому что гладиолус"?
Думаю что нет.
В общем - существует статья 296 НК Республики Беларусь. Согласно ей - ЕН уплачивается по фактическим обстоятельствам, оговоренным данной статьей.
Ежли ваше высочество желает избежать ЕН - то собственно, ст. 296 предусматривает возможность.....
А вот какие такие возможности бывают....Ну вот устал уже говорить - мы здесь НЕ гадалки собрались, дабы сквозь эфир угадывать у кого какие обстоятельства.
Обратитесь к юристам со ВСЕМИ подробностями своей деятельности - получите рекомендации конкретные
Нет. Такой необходимости нет.
я правда не совсем понял что такое "перешедшее с ИП на юрлицо", но НИКАКИХ препятствий в возбуждении процедуры банкротства нет как у ИП, так и у юр.лица. Готовте заявление должника в суд и возбуждайте процедуру.
Ну в таком случае только через суд.
Насколько прав работник или судить по интернету вообще-то сложновато. Надо разбиратся с документами.
Ответ будет общим:
1. Если договором (котрактом) предусмотрены конкретные сроки и размеры выплат - наниматель ОБЯЗАН их выполнять, отступление считается нарушением со стороны нанимателя. Равно это правило относится и к ситуации, если сроки и размеры установлены колдоговором или положением по з/п.
2. Отпускные выплачиваются ДО отпуска не менее чем за 2 дня. Задержка это уже нарушение.
3. Первых двух пунктов более чем достаточно для фиксирования нарушений, и на данном фоне больничный уже выглядит бледновато. Хотя выплата в сроки выплаты з/п вполне обоснована.
4. Ну сразу навскидку санкции - 3 месячный оклад + двух недельное пособие. В остальном надо изучать документы.
что означает "подменить отпуск"? можно пояснее?
Право такое есть, конечно же.
Однако у нанимателя есть и обязанность предоставить рабочее место.
И как вы расчитываете успеть?
Если у вас бессрочный трудовой договор - то за один месяц обязаны уведомить нанимателя, если контракт - то по собственному однозначно не получится
1. могут
2. Могут, по решению социальной службы, где вы будете стоять на бирже труда
3. По месту жительства. В каждом районе есть служба занятости. Хоть на следующий день после увольнения.
Вы конечно удивитесь ответу, но обратится вы можете в суд! Вернее - застройщик с иском к подрядчику. Или вы с иском к застройщику.
Обращаться в суд с иском. Что же еще?
уважаемый, вы можете расшифровать ваш вопрос? поширше. Что за допуск вы имеете ввиду, что вы понимаете под СРО....
На сегодняшний день для ведения СМР требуется наличие у подрядчика СТК
Статья 41 ТК предполагает такую возможность, НО! уважительность причин для расторжения оценивает наниматель. Т.е. конфликт возможен.
В принципе данный вопрос уже СТОЛЬКО раз обсуждался, посмотрите, хотябы здессь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...
При производственной необходимости, на срок не более 1 месяца
Ругатся с нанимателем, бомбить его заявлениями, обращаться в комиссию по трудовым спорам. У вас (теоретически) таковая должна быть. Если нет - можете обратиться в суд
На оба вопроса ответ будет "Да".
Однако, с проведением воды тут не совсем все просто. Если вы не достигаете соглашения об использовании вашего участка для проведения работ - тогда противоположная сторона должна будет обратится в суд.
Можете, если наниматель согласится, что это нарушение. Если он не согласится - то расторгнуть контракт можно ТОЛЬКО по решению суда. А до получения данного решения - обязаны ходить на работу. Иначе увольнение по п.5 ст.42 - прогул
Вообще-то с подобными вопросами я советую обращаться в уполномоченный орган - ИСПОЛКОМ!
Именно они формируют очередь.
В вашем случае - Ольшевского, д. 8.
Напомню, что ценз проживания в Минске и Минском районе составляет 10 лет, а не 5 как ранее. Соответственно, вас вряд ли поставят на очередь.
НО! может ваш муж проживает в Минске или Минском районе более 10 лет
Да ради бога. Количество не ограничено.
А вот с налогообложением посложнее.
Во-первых, по каждому виду деятельности раздельный учет, во вторых - те виды которые попадают под единый налог - им и облагаются, те виды, которые попадают под общую систему налогообложения - либо по общей системе, либо по УСН
Выбор языка договора - ваше полное право выбора.
Только учитывайте, что делопроизводство в Беларусси ведется на русском (белорусском) языках, соответственно, от вас потребуют в ЛЮБОМ случае перевод.
На практике составляют договор на русском и любом другом языке (хоть на хинди) с форматированием в две колонки на страницу. Типо справа колонка на русском, слева колонка на другом языке. Главно тексты однотипные и понимаемые сторонами ОДИНАКОВО! а то знаете ли бывают случаи....
Честно? НЕ знаю.
Кто, к кому, причины, основания и т.д., и т.п.
Если у вас на руках есть решение суда о том, что ддети остаются проживать вместе с вами - то не нужно.
Если такого решения ннет - нужно
Либо наниматель соглашается, либо работаете до 19го
Естественно по месту регистрации
Вот реально уже мозоли на языке!
НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ СТАВКА И 0,5 СТАВКИ!!!!!!!!!!!!!! ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть работа по совместительству, или с сокращенным рабочим днем (рабочей неделей).
Если я правильно понял весь описаный сумбур, то основная работа - сезонная, а рабочим по совместительству? или как?
Если именно так, то уволившись с основной работы - принимается на работу (которую выполнял по совместительству) как по основному месту работы с сокращенным рабочим днем (ст. 118 ТК).
В общем НИКАКОЙ проблемы НЕТ. Если бы не запутывали себя сами этими ставками-полставками, а руководствовались ТК.
В принципе наниматель имеет такое право, НО! не обязан, если студент учится НЕ по направлению от нанимателя (сам договор не обязательно должен быть).
ну все вам правильно сказали. 10 лет. Может потом и еще 10....кто ж его ведает. Может через пару лет муж право получит стать на очередь
Совместительство - это выполнение работы по другой профессии (специальности) в свободное от основной работы время если у одного и того же нанимателя, либо выполнение работы по той же специальности опять таки в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Выполнение работы вместо временно отсутствующего работника по другой должности - перевод.
Сложного вроде бы ничего.
Запись в трудовую вполне может быть совершена.
Если суд не определил с кем из родителей проживают дети - тогда такое место жительства определяется по согласию супругов
Согласие обязательно.
В противном случае строительные работы будут незаконными и вас могут обязать все восстановить как было за ваш счет
Да, поскольку аренда оборудования отдельная сопутствующая деятельность
О каких выплатах вы думаете?
Я вот никак не догадаюсь.
Если о заработной плате, то стандарт - 2х недельное пособие
Могут сократить. Жестких ограничений закон не содержит
