Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Нет. Такой необходимости нет.
я правда не совсем понял что такое "перешедшее с ИП на юрлицо", но НИКАКИХ препятствий в возбуждении процедуры банкротства нет как у ИП, так и у юр.лица. Готовте заявление должника в суд и возбуждайте процедуру.
Ну в таком случае только через суд.
Насколько прав работник или судить по интернету вообще-то сложновато. Надо разбиратся с документами.
Ответ будет общим:
1. Если договором (котрактом) предусмотрены конкретные сроки и размеры выплат - наниматель ОБЯЗАН их выполнять, отступление считается нарушением со стороны нанимателя. Равно это правило относится и к ситуации, если сроки и размеры установлены колдоговором или положением по з/п.
2. Отпускные выплачиваются ДО отпуска не менее чем за 2 дня. Задержка это уже нарушение.
3. Первых двух пунктов более чем достаточно для фиксирования нарушений, и на данном фоне больничный уже выглядит бледновато. Хотя выплата в сроки выплаты з/п вполне обоснована.
4. Ну сразу навскидку санкции - 3 месячный оклад + двух недельное пособие. В остальном надо изучать документы.
что означает "подменить отпуск"? можно пояснее?
Право такое есть, конечно же.
Однако у нанимателя есть и обязанность предоставить рабочее место.
И как вы расчитываете успеть?
Если у вас бессрочный трудовой договор - то за один месяц обязаны уведомить нанимателя, если контракт - то по собственному однозначно не получится
1. могут
2. Могут, по решению социальной службы, где вы будете стоять на бирже труда
3. По месту жительства. В каждом районе есть служба занятости. Хоть на следующий день после увольнения.
Вы конечно удивитесь ответу, но обратится вы можете в суд! Вернее - застройщик с иском к подрядчику. Или вы с иском к застройщику.
Обращаться в суд с иском. Что же еще?
уважаемый, вы можете расшифровать ваш вопрос? поширше. Что за допуск вы имеете ввиду, что вы понимаете под СРО....
На сегодняшний день для ведения СМР требуется наличие у подрядчика СТК
Статья 41 ТК предполагает такую возможность, НО! уважительность причин для расторжения оценивает наниматель. Т.е. конфликт возможен.
В принципе данный вопрос уже СТОЛЬКО раз обсуждался, посмотрите, хотябы здессь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...
При производственной необходимости, на срок не более 1 месяца
Ругатся с нанимателем, бомбить его заявлениями, обращаться в комиссию по трудовым спорам. У вас (теоретически) таковая должна быть. Если нет - можете обратиться в суд
На оба вопроса ответ будет "Да".
Однако, с проведением воды тут не совсем все просто. Если вы не достигаете соглашения об использовании вашего участка для проведения работ - тогда противоположная сторона должна будет обратится в суд.
Можете, если наниматель согласится, что это нарушение. Если он не согласится - то расторгнуть контракт можно ТОЛЬКО по решению суда. А до получения данного решения - обязаны ходить на работу. Иначе увольнение по п.5 ст.42 - прогул
Да ради бога. Количество не ограничено.
А вот с налогообложением посложнее.
Во-первых, по каждому виду деятельности раздельный учет, во вторых - те виды которые попадают под единый налог - им и облагаются, те виды, которые попадают под общую систему налогообложения - либо по общей системе, либо по УСН
Вообще-то с подобными вопросами я советую обращаться в уполномоченный орган - ИСПОЛКОМ!
Именно они формируют очередь.
В вашем случае - Ольшевского, д. 8.
Напомню, что ценз проживания в Минске и Минском районе составляет 10 лет, а не 5 как ранее. Соответственно, вас вряд ли поставят на очередь.
НО! может ваш муж проживает в Минске или Минском районе более 10 лет
Выбор языка договора - ваше полное право выбора.
Только учитывайте, что делопроизводство в Беларусси ведется на русском (белорусском) языках, соответственно, от вас потребуют в ЛЮБОМ случае перевод.
На практике составляют договор на русском и любом другом языке (хоть на хинди) с форматированием в две колонки на страницу. Типо справа колонка на русском, слева колонка на другом языке. Главно тексты однотипные и понимаемые сторонами ОДИНАКОВО! а то знаете ли бывают случаи....
Честно? НЕ знаю.
Кто, к кому, причины, основания и т.д., и т.п.
Если у вас на руках есть решение суда о том, что ддети остаются проживать вместе с вами - то не нужно.
Если такого решения ннет - нужно
Либо наниматель соглашается, либо работаете до 19го
Естественно по месту регистрации
Вот реально уже мозоли на языке!
НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ СТАВКА И 0,5 СТАВКИ!!!!!!!!!!!!!! ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть работа по совместительству, или с сокращенным рабочим днем (рабочей неделей).
Если я правильно понял весь описаный сумбур, то основная работа - сезонная, а рабочим по совместительству? или как?
Если именно так, то уволившись с основной работы - принимается на работу (которую выполнял по совместительству) как по основному месту работы с сокращенным рабочим днем (ст. 118 ТК).
В общем НИКАКОЙ проблемы НЕТ. Если бы не запутывали себя сами этими ставками-полставками, а руководствовались ТК.
В принципе наниматель имеет такое право, НО! не обязан, если студент учится НЕ по направлению от нанимателя (сам договор не обязательно должен быть).
ну все вам правильно сказали. 10 лет. Может потом и еще 10....кто ж его ведает. Может через пару лет муж право получит стать на очередь
Совместительство - это выполнение работы по другой профессии (специальности) в свободное от основной работы время если у одного и того же нанимателя, либо выполнение работы по той же специальности опять таки в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Выполнение работы вместо временно отсутствующего работника по другой должности - перевод.
Сложного вроде бы ничего.
Запись в трудовую вполне может быть совершена.
Если суд не определил с кем из родителей проживают дети - тогда такое место жительства определяется по согласию супругов
Согласие обязательно.
В противном случае строительные работы будут незаконными и вас могут обязать все восстановить как было за ваш счет
Да, поскольку аренда оборудования отдельная сопутствующая деятельность
Могут сократить. Жестких ограничений закон не содержит
О каких выплатах вы думаете?
Я вот никак не догадаюсь.
Если о заработной плате, то стандарт - 2х недельное пособие
Уважаемая, ну вам же УЖЕ ответили вот здесь http://belpravo.by/question/zdravstvujte-neobhodima-pomosch-my-s-muzhem-...
Право на наследство имеют ВСЕ дети наследодателя.
Доля вашего мужа составляет в данной квартире 50%, т.е. 1/2, соответственно, при открытии наследства вы, ваш ребенок, и ВСЕ остальные дети, а так же мать и отец наследодателя получают право наследования 1/2 квартиры в равных долях. Разве что-то не понятно?
Если посменно (по очереди) на основании соответствующего договора об эксплуатации автомобиляя - то почему бы и нет.
Только с разрешения таможенного органа допускается передача т/с ввезенного в режиме временного ввоза.
Ну и доверенность-то наша должна быть
Да, к сожалению, такая практика у нас существует. Можно оспаривать решение в установленном порядке. Возможно удастся отстоять.
Про карточки честно говоря не помню, а вот счета как первичный учетный бухгалтерский документ - 3 года, после проведения налоговой проверки за данный период.
Основание - дак как всегда - истечение сроков хранения, акт на списание и уничтожение.
Собственно, на сайте и не будет.
В принципе, вам надо подать "заявление кредитора" о возбуждении процедуры, в тот же суд Минской области.
Можете связаться с кем либо из антикризисных управляющих в Беларуси.
Вот здесь перечень антикризисных управляющих http://www.economy.gov.by/ru/ec_entities/restructuring-insolvency/new_ur...
Советую Кратковскую Ольгу Николаевну.
Ну и на сайте Минэкономики полно информации о процедуре банкротства.
1. продать можете.
2. налог с дохода уплатите в любом случае.
3. размер налога зависит либо от ставки налога, который вы платили как ИП, либо (если вы продадите как физ.лицо за наличные) - 12 %.
При увольнении по п.5 ст. 42 - выплаты не положены.
Если вы уверены, что можете доказать отсутствие вины - то обращайтесь в суд с требованием изменения формулировки увольнения.
ну исполком (с/совет) может своей властью применить КоАП:
Статья 21.14. Нарушение правил благоустройства и содержания населенных пунктов
1. Загромождение улиц, площадей, дворов, других земель общего пользования строительными материалами и другими предметами –
влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от пяти до десяти базовых величин, а на юридическое лицо – от десяти до двадцати базовых величин.
2. Нарушение других правил благоустройства и содержания населенных пунктов –
влечет наложение штрафа в размере до двадцати пяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – от двадцати до ста базовых величин.
Административный штраф (КоАП) и понуждение к освобождению (ГК)
Найти в Минске помещение, арендовать его, зарегистрировать в торговом реестре в исполкоме по месту нахождения точки и работать.
Субъекты хозяйствования могут работать в любой точке Беларуси, вне зависимости от места регистрации.
Правда вопрос - кто в магазине торговать будет кроме вас лично? наемных работников для ИП только родственники
В соответствии со ст. 11 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения
При определении права на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет (в Российской Федерации – досрочную трудовую пенсию по старости) учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях и в соответствии с законодательством Договаривающихся Сторон на аналогичных условиях, работах, в профессиях, должностях, учреждениях (организациях), кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
То есть по факту должны учитывать стаж работы с особыми условиями на территории РФ.
Однако, вот порядок такого зачета - я лично не нашел.
