Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Гм, сможете конечно
Пенсионного фонда не существует. Есть ФСЗН - фонд соц.защиты населения.
если у вас есть основное место работы, то как ИП вы можете не платить взносы.
Ну а налоги - либо общая система налогообложения, либо УСН
если у вас договор подряда, то вы заработали НЕ з/п, а "оплату за выполненные работы (оказанные услуги)".
Конечно через суд можно и нужно истребовать. В данном случае компенсаций не предусматривается, за исключением пени за каждый день просрочки платежа.
ну если вы подойдете по всем параметрам, усстановленным законодательством для выдачи кредита - то сможете.
Прежде чем задать вопрос вы интересовались содержимым сайта?
На мой взгляд тут половина содержания отвечает на ваш вопрос.
Да и в интервью я рассказывал....н-да....
ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! ВООБЩЕ!
если у вас бессрочный договор - можете по собственному желанию уволится - подать заявление за ОДИН месяц нанимателю. т.е. ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя.
Если контракт - то только по соглашению сторон определяется дата увольнения. Сегодня-на завтра, через неделю, через месяц - это как вы договоритесь с нанимателем.
занимательно выражаетесь, но хоть вопрос понятен 
Если вы внесли залог, то он вам должен 1000 уе вернуть.
Если это был задаток - то 2000 уе.
Гражданский кодекс.
Чтобы определить что у вас за случай Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Вы имеете право требовать от нанимателя выдачи любых документов, относящихся к вашей трудовой деятельности. Он обязан вам выдать их
нет. в отношении отцов такое право не предусмотрено
можно. Соответствующие цели есть.
Нет никаких проблем. 296я статья не уточняет кому вы работы делаете. Соответственно, ЕН у вас остается в лбом случае. А работы надо всегда по договору выполнять
если вы не согласны с изменением существенных условий труда, то расторгнуть договор должны через месяц после получения уведомления, а до этого момента начислять з/п по действующей у вас по контракту ставке.
ну формально это может считаться нарушением условий контракта. Однако. факт нарушения должен быть установлен компетентным органом. Вам придется обратится в департамент по труду чтобы они установили факт нарушения и уже потом в суд с требованием о расторжении контракта (если департамент укажет на наличие нарушений).
Не просто должен - ОБЯЗАН!
До увольнения обязан оплачивать наниматель. После - социальная служба
ну обязали-то дочь скорее всего судебным решением? вот и надо обжаловать данное решение.
Сходили бы вы с документами к адвокату.
В трудовом кодексе прописано, что можно.
Ну данные вопросы при условии отсуствия хозяина квартиры скорее всего только в судебном порядке удастся решить.
Принципиальное право проживать с супругом у вас есть.
Юридически проживание=регистрация по месту жительства. Соответственно, если вы зарегистрированы в одном месте, а проживаете в другом на лицо нарушение правил пребывания иностранного гражданина на территории Беларуси
как и все:
50% имущества и кредита.
Ну во первых, если у вас в уставе прописаны ФИО директора - принесите показать! я себе в архив копию сделаю такого чуда!
Во вторых:
Согласно Декрету №1 при смене места нахождения предприятия подается уведомление в соответствующей форме в двух экземплярах по месту регистрации.
При смене руководителя тоже представляется извещение по месту регистрации.
Изменений в устав не требуется. При последующей регистрации новой редакции устава (при необходимости таковой) учитываете местнахождение ООО на момент внесения изменений.
Не имеют. Трудовой отпуск оплачивается.
Надо смотреть ваши документы, которые есть на руках, ну а потом скорее всего обращатся в суд с иском об устранении препятствий в пользовании, либо о понуждении к исполнению обязательств...ну как-то так.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Принципиально - возможно.
Как сделать? ну обратится в ВУЗ, подать документы, сдать экзамены, как я понимаю.....
Напишите в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ваше отсуствие и подайте судье.
1. Да, дети являются наследниками наравне с пережившим супругом. Если они не отказались от наследства. Соответственно, право требовать свое наследство у них есть.
2. да собственно ну какие тут справки? боюсь что никто вам конкретных справок не даст
Ип и есть физ.лицо. посему препятствий не вижу.
В данном случае либо общая система налогообложения, либо УСН могут применяться.
по общему правилу - нет деятельности нет и налога.
да собственно сложного-то что?
Жена завление о выходе на работу, муж заявление об уходе в отпуск. Оба с указанием соответствующих дат, а дальше уже как кадры сработают. Не вижу сложностей, кроме человеческого фактора - т.е. работы исполнителей.
тем более, что все в пределах одного предприятия.
Пишите письменное предложение вернуть в семидневный срок денешку.
Не вернет, либо не договоритесь по срокам - иск в суд.
Ну а по срокам...теоретически в пару месяцев уложиться можно
Стать на учет можно либо по месту работы (вы уже стоите), либо по месту жительства - сиречь по месту вашей регистрации (прописки - если вам так понятнее). Т.е. в Витебске
Если соглашение сторон не достигнуто - то фактически никак вы "правильно" не расторгните
Полагается предоставление 1 дня в неделю для поиска работы.
При увольнении - выплата пособия в размере 3х месячного заработка.
Ну что делать? работу искать
а кто-то доказал, что именно вы виновник недостачи?
Для сдачи в аренду имущества никаких лицензий не требуется.
Если медкомиссия даст свое заключение о невозможности продолжения вашей службы с данными заболеваниями, то вы безусловно подлежите увольнению до срока окончания контракта.
Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Про двоюродных ничего не сказано. Значит - нельзя
Да, имел. Так же как вы имеете право опротестовать такое решение в судебном порядке
Применение приставки "ведущий" имеет свои особенности.
Собственно, право нанимателя по формированию штатного расписания.
В отношении выплат, то все зависит от того по каким основаниям вас будут увольнять:
По сокращению, либо в связи с изменением существенных условий труда. Во втором случае вам только двухнедельное пособие положено
ПыСы - мы не читаем прикрепленные файлы.
Единый налог. с коэффициентом 2. размер налога можете уточнить в ИМНС по месту жительства.
НЕ МОЖЕТ, кроме близких родственников и то не более 3х человек.
ИП Велком - это не индивидуальный предприниматель "Иванов ИИ", а иностранное предприятие Велком, то есть юридическое лицо.
Если вы встречали предпринимателей. которые нанимают людей НЕ родственников, то если их ловят за руку, то согласно КоАП:
Незаконная предпринимательская деятельность - конфискация всего полученного дохода + штраф до 200 базовых величин
увы - вариантов мало:
либо соглашение о разделе в нотариальной форме (понятно, что муж не пойдет)
либо в суд.
Третьего не дано
Вообще-то оборудование числится на балансе предприятия.
Что же касается ответственных за работу и сохранность данного оборудования, то такие лица назначаются нанимателем, т.е. руководством предприятия. Как наниматель построит штатную структуру - так и будет. Трудовой Кодекс.
Руководит процедурой банкротства антикризисный управляющий. Если он назначен, то указан в выписке из ЕГРа. Вы должны направить ему заявление, с приложением копий документов, подтверждающих требования.
Процедура бесплатная.
Ну и потом молится, дабы имущества должника хватило....
В принципе считаетесь.
Насчет сокращения - тут на все 100% гарантий вам не даст и Трудовой кодекс.
О какой регистрации вы говорите-то?
по месту жительства?
регистрации брака?
Все такие действия совершаются лично.
в очереди не продвинет, а вот сумма кредита увеличится на члена семьи
По вашим вопросам впору готовить развернутое юр.заключение.
Наш форум не предполагает такого формата. По сути:
1. Документы, подтверждающие право\деейспособность участников сделки, документы, выражающие намерение продавца продать имущество (в зависимости от юр.формы владельца), отказ местного органа власти от права первоочередного приобретения, документы, подтверждающие отсуствие препятствий к отчуждению.
2. О собственности на землю вы правильно поняли, в отношении арендной платы навскидку не помню (по регионам есть нюансы) но вцелом примерно так.
3. налог на недвижимость 1% от балансовой стоимости в год
4. налог на доходы. Зависит от порядка организации эксплуатации здания.
ну вы же свой срок отработали в один год? так в чем проблема? у вас же не ВУЗ, у которых 2 года отработка.
А про указ такой не слышал
Занимательно. а как вы представляете продажу ЧУЖОГО имущества?????
То есть, типо вы взяли машину, оформленную на другого человека и без его ведома продали! Веселенькая картина!
Владелец квартиры ГОСУДАРСТВО. Соответственно никаких прав собственника на нее у вас нет, кроме права пользования. Ну и возможности приобретения ее у собственника (у государства, то бишь - приватизировать)
Договор целевого дарения средств в нотариальной форме
