Здравствуйте, у ЧУП вместо директора заключен договор с управляющим - индивидуальным предпринимателем, подскажите пожалуйста, можно...

Здравствуйте, у ЧУП вместо директора заключен договор с управляющим - индивидуальным предпринимателем, подскажите пожалуйста, можно ли этого же человека принять на работу в чуп (как основное место работы) скажем на пол ставки бухгалтером? Т.е. он "Управляющий" по договору как ИП и бухгалтер по трудовой книге в этой же фирме на пол ставки как наёмный работник. Кто в таком случае принимает его на работу? Учредитель своим решением? Законно ли это, учитывая, что директор в ЧУП по идее имеет право исполнять бухг.обязанности и так...? Не возникнут ли потом вопросы "зачем ?" Может перестраховать себя, прописав в Уставе и в Договоре с ИП только управленческие полномочия, а бухгалтерские не прописывать. Тем самым, на момент создания ЧУП Управляющий по Уставу и Договору не может исполнять бухг.обязанности, но потом его решили и бухг.работой нагрузить...не переписывать же устав?..получается можно просто взять его как наёмного на пол ставки.. Вопросы потом не возникнут у контролирующих органов? Законно это?