Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
При производственной необходимости, на срок не более 1 месяца
Ругатся с нанимателем, бомбить его заявлениями, обращаться в комиссию по трудовым спорам. У вас (теоретически) таковая должна быть. Если нет - можете обратиться в суд
На оба вопроса ответ будет "Да".
Однако, с проведением воды тут не совсем все просто. Если вы не достигаете соглашения об использовании вашего участка для проведения работ - тогда противоположная сторона должна будет обратится в суд.
Можете, если наниматель согласится, что это нарушение. Если он не согласится - то расторгнуть контракт можно ТОЛЬКО по решению суда. А до получения данного решения - обязаны ходить на работу. Иначе увольнение по п.5 ст.42 - прогул
Вообще-то с подобными вопросами я советую обращаться в уполномоченный орган - ИСПОЛКОМ!
Именно они формируют очередь.
В вашем случае - Ольшевского, д. 8.
Напомню, что ценз проживания в Минске и Минском районе составляет 10 лет, а не 5 как ранее. Соответственно, вас вряд ли поставят на очередь.
НО! может ваш муж проживает в Минске или Минском районе более 10 лет
Да ради бога. Количество не ограничено.
А вот с налогообложением посложнее.
Во-первых, по каждому виду деятельности раздельный учет, во вторых - те виды которые попадают под единый налог - им и облагаются, те виды, которые попадают под общую систему налогообложения - либо по общей системе, либо по УСН
Выбор языка договора - ваше полное право выбора.
Только учитывайте, что делопроизводство в Беларусси ведется на русском (белорусском) языках, соответственно, от вас потребуют в ЛЮБОМ случае перевод.
На практике составляют договор на русском и любом другом языке (хоть на хинди) с форматированием в две колонки на страницу. Типо справа колонка на русском, слева колонка на другом языке. Главно тексты однотипные и понимаемые сторонами ОДИНАКОВО! а то знаете ли бывают случаи....
Если у вас на руках есть решение суда о том, что ддети остаются проживать вместе с вами - то не нужно.
Если такого решения ннет - нужно
Честно? НЕ знаю.
Кто, к кому, причины, основания и т.д., и т.п.
Либо наниматель соглашается, либо работаете до 19го
Естественно по месту регистрации
Вот реально уже мозоли на языке!
НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ СТАВКА И 0,5 СТАВКИ!!!!!!!!!!!!!! ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть работа по совместительству, или с сокращенным рабочим днем (рабочей неделей).
Если я правильно понял весь описаный сумбур, то основная работа - сезонная, а рабочим по совместительству? или как?
Если именно так, то уволившись с основной работы - принимается на работу (которую выполнял по совместительству) как по основному месту работы с сокращенным рабочим днем (ст. 118 ТК).
В общем НИКАКОЙ проблемы НЕТ. Если бы не запутывали себя сами этими ставками-полставками, а руководствовались ТК.
В принципе наниматель имеет такое право, НО! не обязан, если студент учится НЕ по направлению от нанимателя (сам договор не обязательно должен быть).
ну все вам правильно сказали. 10 лет. Может потом и еще 10....кто ж его ведает. Может через пару лет муж право получит стать на очередь
Если суд не определил с кем из родителей проживают дети - тогда такое место жительства определяется по согласию супругов
Совместительство - это выполнение работы по другой профессии (специальности) в свободное от основной работы время если у одного и того же нанимателя, либо выполнение работы по той же специальности опять таки в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Выполнение работы вместо временно отсутствующего работника по другой должности - перевод.
Сложного вроде бы ничего.
Запись в трудовую вполне может быть совершена.
Да, поскольку аренда оборудования отдельная сопутствующая деятельность
Согласие обязательно.
В противном случае строительные работы будут незаконными и вас могут обязать все восстановить как было за ваш счет
О каких выплатах вы думаете?
Я вот никак не догадаюсь.
Если о заработной плате, то стандарт - 2х недельное пособие
Могут сократить. Жестких ограничений закон не содержит
Уважаемая, ну вам же УЖЕ ответили вот здесь http://belpravo.by/question/zdravstvujte-neobhodima-pomosch-my-s-muzhem-...
Право на наследство имеют ВСЕ дети наследодателя.
Доля вашего мужа составляет в данной квартире 50%, т.е. 1/2, соответственно, при открытии наследства вы, ваш ребенок, и ВСЕ остальные дети, а так же мать и отец наследодателя получают право наследования 1/2 квартиры в равных долях. Разве что-то не понятно?
Если посменно (по очереди) на основании соответствующего договора об эксплуатации автомобиляя - то почему бы и нет.
Только с разрешения таможенного органа допускается передача т/с ввезенного в режиме временного ввоза.
Ну и доверенность-то наша должна быть
Да, к сожалению, такая практика у нас существует. Можно оспаривать решение в установленном порядке. Возможно удастся отстоять.
Про карточки честно говоря не помню, а вот счета как первичный учетный бухгалтерский документ - 3 года, после проведения налоговой проверки за данный период.
Основание - дак как всегда - истечение сроков хранения, акт на списание и уничтожение.
Собственно, на сайте и не будет.
В принципе, вам надо подать "заявление кредитора" о возбуждении процедуры, в тот же суд Минской области.
Можете связаться с кем либо из антикризисных управляющих в Беларуси.
Вот здесь перечень антикризисных управляющих http://www.economy.gov.by/ru/ec_entities/restructuring-insolvency/new_ur...
Советую Кратковскую Ольгу Николаевну.
Ну и на сайте Минэкономики полно информации о процедуре банкротства.
1. продать можете.
2. налог с дохода уплатите в любом случае.
3. размер налога зависит либо от ставки налога, который вы платили как ИП, либо (если вы продадите как физ.лицо за наличные) - 12 %.
При увольнении по п.5 ст. 42 - выплаты не положены.
Если вы уверены, что можете доказать отсутствие вины - то обращайтесь в суд с требованием изменения формулировки увольнения.
ну исполком (с/совет) может своей властью применить КоАП:
Статья 21.14. Нарушение правил благоустройства и содержания населенных пунктов
1. Загромождение улиц, площадей, дворов, других земель общего пользования строительными материалами и другими предметами –
влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от пяти до десяти базовых величин, а на юридическое лицо – от десяти до двадцати базовых величин.
2. Нарушение других правил благоустройства и содержания населенных пунктов –
влечет наложение штрафа в размере до двадцати пяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – от двадцати до ста базовых величин.
Административный штраф (КоАП) и понуждение к освобождению (ГК)
Найти в Минске помещение, арендовать его, зарегистрировать в торговом реестре в исполкоме по месту нахождения точки и работать.
Субъекты хозяйствования могут работать в любой точке Беларуси, вне зависимости от места регистрации.
Правда вопрос - кто в магазине торговать будет кроме вас лично? наемных работников для ИП только родственники
В соответствии со ст. 11 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения
При определении права на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет (в Российской Федерации – досрочную трудовую пенсию по старости) учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях и в соответствии с законодательством Договаривающихся Сторон на аналогичных условиях, работах, в профессиях, должностях, учреждениях (организациях), кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
То есть по факту должны учитывать стаж работы с особыми условиями на территории РФ.
Однако, вот порядок такого зачета - я лично не нашел.
Грузоперевозки оплачиваются единым налогом. размер налога зависит от региона. Вам достаточно зайти в ИМНС по месту жительства и уточнить действующий размер налога.
У имущества есть балансовая стоимость, которая расчитывается в соответствии с правилами бух учета и постановлением СМ Республлики Беларусь, об определении стоимости отчуждаемого имущества.
Да. Алименты будут взыскиваться.
Просить можете что угодно.
Однако, изменение штатного рассписания - право нанимателя.
вообще-то, формирование штата сотрудников - полное самостоятельное право нанимателя.
исключение может быть для организаций, у которых согласно Уставу или Положению право утверждения штатного расписания возложено на соответствующий руководящий орган.
Наниматель НЕ имеет права требовать от работника работы сверх установленного норматива времени. Только по согласию работника.
Отличается тем, что ЧУП (в зависимости от содержания Устава предприятия) - ПРАВИЛЬНОЕ сокращенное наименование унитарного предприятия.
ЧТУП - это НЕправильное сокращенное наименование.
На сегодняшний день ПРАВИЛЬНОЕ сокращенное наименование (для предприятий, которые регистрируются сейчас) ЧАСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ. Без абревиатур.
ЛЮБОЕ юридическое лицо имеет право заниматься неограниченным количеством видов деятельности.
Принципиально вы имеете право протестовать против такого решения нанимателя, как по стоимости похищенного, так и по самому факту вашей вины в совершившемся.
Сведения (документы) по совершенному нотариальному действию выдаются только гражданам и юридическим лицам, от имени, на имя, по поручению либо в отношении которых было совершено это действие.
Сведения о завещании при жизни завещателя выдаются завещателю, а после его смерти – лицам и органам, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, а также супругу, родителям, детям, внукам, деду, бабке, родным братьям и сестрам завещателя.
Обращайтесь к нотариусу у которого было составлено завещание.
теоретически - да. Граждане РФ могут трудоустраиваться без вида на жительство, только имея регистрацию по месту жительства в Беларуси.
Что касается конкретно суда - то тут надо интересоваться в суде. Секретарей как правило не хватает.
Законодательство освобождает государственные органы по ряду вопросов от уплаты госпошлины на стадии подачи иска.
По результатам рассмотрения суд определяет в качестве плательщика проигравшую сторону.
не уверен, что понял вопрос....
Естественно, что засчитывается общий стаж работы по должности, в каком бы учреждении не работали.
Ну как правильно составить....включить все условия в соответствии с требованиями законодательства, либо обратиться к адвокату и заказать составление такого договора.
Образцов договоров НЕ существует. Существуюет перечень ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий для договоров определенного вида, при соблюдении которых договор считается заключенным и подлежащим исполнению.
Условия социального обеспечения одинаковы для ВСЕХ вне зависимости от вида трудового договора. Соответственно, все выплаты, которые положены по беременности и родам вам обязаны выплатить. Тем более, что данные выплаты производятся за счет средств ФСЗН, а не самого предприятия.
У вас срочный трудовой договор. Мало того, что отработки НЕ существует в принципе, но и расторгнуть его по собственному желанию вы не можете.
