Трудовые отношения

Здравствуйте. Наниматель вправе расторгнуть контракт даже в случае ненадлежащего уведомления. Однако для этого следует издать приказ. Нарушение сроков может влечь административную ответственность, однако на Ваше увольнение это никак не повлияет. Не допустить увольнения без согласия нанимателя не получится. Отсрочить на период отпуска тоже. Если наниматель согласиться предоставить отпуск с последующим увольнением, то только на срок контракта. За дни, превышающие этот срок, выплачивается компенсация при окончательном расчете. В то же время, наниматель вправе не предоставлять отпуск, если работник требует его не в тот период, который предусмотрен графиком отпусков.

Полагаю, что нет, т.к. правила трудового законодательства об обязательности отпуска распространяются на все трудовые правоотношения, независимо от субъектов и т.д.

Нет. В отпуске и во время больничного увольнение не допускается

В суд с иском.

Хм...буду не оригинален - обращаться к адвокату. С этим можно бороться.

Ну вам могут изменить существенные условия труда таким образом, что вы не согласитесь и по данным основаниям будет расторгнут трудовой договор

Имеет полное право

Добрый день. Недавно отвечали на подобный вопрос: http://belpravo.by/question/moj-kontrakt-zakanchivaetsya-cherez-mesyats-zaderzhka-zarabotnoj-platy-bolee-dvuh-mesyatsev

Здравствуйте. Обращаться можно в ИМНС, прокуратуру, следственный комитет, Департамент государственной инспекции труда. Другой вопрос, даст ли это какой-то эффект? Даже если соответсвующие органы установят нарушения и привлекут виновных к ответственности, это не будет основанием ко взысканию денежных средств работниками.

Чтобы расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем его условий либо законодательства, слдеует чтобы суд либо уполномоченный орган установил наличие нарушения. Для начала можете обратиться с заявлением к нанимателю. В то же время до издания приказа либо вынесения решения суда Вы обязаны работать, если контракт действует. На компенсацию Вы рассчитывать вправе. Что касается окончательного расчета, то наниматель обязан выплатить его при увольнении, в противном случае Вы вправе взыскать компенсацию за задержку.

Здравствуйте. Конечно, Вы можете обратиться в суд, и предварительно можно судить, что основания для этого есть. Однако признает суд это или нет - никто Вам гарантировать не может.

Естественно. На период отсутствия на работе.

Можно конечно установить и так (не ниже минимальной з/п по республике). Однако, рабочие часы по табель считать-то все равно нужно, так же как и больничные, отпускные и т.п.

Сугубо теоретически - такое возможно.

Нет такой статьи. Все равны перед правилами расторжения контрактов (если котракт) или бессрочных трудовых договоров

Заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные законодательсвом и договором, в полном объеме, установленном договором. В случае нарушений со стороны нанимателя работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд, а также в Департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Да, можете, если Уставом ООО не предусмотрено каких-либо ограничений.

Здравствуйте. Да, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта, однако факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. До издания приказа либо решения суда Вам придется исполнять свои трудовые обязанности.

Здравствуйте. Да, расчетный листок является документом, который, согласно ТК, наниматель обязан ежемесячно выдавать работнику. Однако вопрос может возникнуть по форме этого листка, и каким образом суд будет оценивать достоверность данных, учитывая несоответсвие другим документам. В таком случае нужно искать дополнительные способы подтвердить необходимые сведения.

Здравствуйте. Чтобы сменить место работы, необходимо уволиться. При распределении заключается контракт на весь срок распределения, и он может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем его условий либо трудового законодательства. С этим нужно разбираться в деталях. Что касается свободного диплома, то это вопрос к учебному заведению и наличию заявок на специалистов. В любом случае, будет процедура перераспределения.