Трудовые отношения

Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре или в ином документе определено конкретное рабочее место в конкретном корпусе, то в Ваши обязанности не входит выполнение работы на другом рабочем месте.

Здравствуйте. В Вашей ситуации все упирается в то, что работали Вы без оформления, и нигде не указана заработная плата. Т.е. по сути оснований для каких-либо требований нет  ни у Вас, ни у нанимателя.

Здравствуйте. Думаю, Вы не совсем правильно поняли. Судя по всему, речь идет  норме ст. 130 Особенной части НК, согласно которой в целях налогообложения экономически обоснованными затратами не могут быть признаны расходы, если работы выполнены, услуги оказаны индивидуальным предпринимателем, являющимся одновременно лицом, состоящим в трудовых отношениях с плательщиком, и такие услуги, работы относятся к трудовым обязанностям такого лица.

Все в трудовом кодексе. И должностных инструкциях, утверждаемых нанимателем.

ст. 243 ТК при увольнении по сокращению штатов не применяется. И какой зачет вы имеете ввиду? непонятно

У вас нет для этого оснований. Мы эти вопросы уже неоднократно освещали на сайте.

Добрый день. В данной ситуации "правильным" является и тот и другой вариант. А какой из них лучше - решать Вам, т.к. это нельзя оценить с правовой точки зрения.

Во-первых, обращаю Ваше внимание на разницу между договором подряда и трудовым договором. Договор подряда - это не трудовые правоотношения, соответственно, там нет ни заработной платы, ни расчетных листков, ни увольнения. Во-вторых, если Вы выполнили работу, а вторая сторона ее не оплатила, Вы можете обратиться к ним с письменным требованием, а также подать иск в суд.

Добрый день. Если Вы сами присутствуете в суде, то достаточно устного заявления. Если же представитель участвует без Вас, то необходима нотариально удостоверенная доверенность. Обращаю Ваше внимание, что перечень лиц, которые могут быть представителями в суде, ограничен. В частности, в качестве представителей граждан могут выступать близкие родственники, супруги, а также адвокаты.

Если Вы работали неофииально, т.е. без надлежащего оформления, то это не является основанием от освобождения от уплаты сбора. Есть вариант установления факта трудовых отношений в судебном порядке, но это непростая процедура, я полагаю. И вопрос в том, какова позиция т.н. "нанимателя" в данном случае.

Здравствуйте. К сожалению это типичная ситуация. Документа, в котором сказано конкретно то, что вы привели, скорее всего нет. В таких случаях суд как правило руководствуется трудовым договором и в целом совокупностью представленных доказательств, оценивает имеющиеся противоречия. Нужно изучать материалы дела, чтобы помочь в данной ситуации. А на Вашем месте преждевременно утверждать, что не получается убедить суд в своей правоте. Это станет ясно после вынесения решения. К тому же не забывайте про возможность его обжалования.

Здравствуйте. Очевидно же, что по собственному желанию - значит добровольно. Заставлять что-то подписывать в таких случаях - неправомерно.

Да собственно - ничего. Соглашение сторон действие обоюдное. Если наниматель не согласен - нет и соглашения.

Пропорционально времени работы.

Если по букве закона, то логика есть - у вас определены рабочие и выходные дни. Соответственно, в рабочие дни вы должны находится на рабочем месте, а не за границей ))))

Чтобы отвечать на такие вопросы надо читать дело, решение суда и мотивировочную часть.

Конечно имеет такое право. Суд - крайняя мера.

Нет. Это изменение существенных условий труда. При вашем несогласии - увольнение по п. 5 ст. 35

Так и писать - спецодежда в нарушении правил не выдана.

Контракт заключается на срок от 1 до 5 лет.
По поводу досрочного расторжения уже высказали все что возможно и не по одному разу - при не выплате з/п через суд