Трудовые отношения

Нет. Единственное исключение - это производственная необходимость на срок не более 2х месяцев

Нет. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Точка.

Как я понял вы уволились. Соответственно, все ваши вопросы по налогу надо адресовать ИМНС по месту жительства.

Да. Конечно может.

Здравствуйте. Уволиться можно по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Например, по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

По контракту Вы обязаны отработать срок, на который он заключен. Увольнение возможно по общим основаниям из трудового кодекса, в том числе по соглашению сторон (Вас и нанимателя). Но в случае увольнения Вы обязаны будете обратиться в колледж для перераспределения. Что касается расчета выплаты, то с этим вопросом Вам стоит обратиться непосредственно в учреждение образования. Выплата рассчитывается пропорционально неотработанному сроку. 

Вполне. Только. если наниматель юудет настаивать вы будете возмещать затраты

В принципе изменить режим рабочего времени на неполный рабочий день не запрещается. НО! С согласия нанимателя. А вот уволить он вас имеет право только по виновной статьеЮ а не по соглашению сторон

ст.264 ТК Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так что имеете право настаивать

Да. Можно. В судебном порядке.

В управлении единого регистра юр.лиц и ИП. На сайте Минюста есть вся информация.

Руководство конечно горячится

Кажется о контрактах на нашем сайте обсудили все что возможно и невозможно...
Ответ: Да

Что значит суд не увольняет?

Сугубо теоретически можно попытаться оспорить решение нанимателя через суд. Но это только теоретически с неясным результатом

Совершенно ничего непонятно

Если предприятие в ликвидации, то к ликвидатору. Если нет, то в суд

Написать-то вы можете. Только прямого инструмента к понуждению продления контракта - нет. Случаи восстановления на работе в судебном порядке случались.

Здравствуйте. Наниматель вправе расторгнуть контракт даже в случае ненадлежащего уведомления. Однако для этого следует издать приказ. Нарушение сроков может влечь административную ответственность, однако на Ваше увольнение это никак не повлияет. Не допустить увольнения без согласия нанимателя не получится. Отсрочить на период отпуска тоже. Если наниматель согласиться предоставить отпуск с последующим увольнением, то только на срок контракта. За дни, превышающие этот срок, выплачивается компенсация при окончательном расчете. В то же время, наниматель вправе не предоставлять отпуск, если работник требует его не в тот период, который предусмотрен графиком отпусков.

Полагаю, что нет, т.к. правила трудового законодательства об обязательности отпуска распространяются на все трудовые правоотношения, независимо от субъектов и т.д.