Мой контракт заканчивается через месяц. Задержка заработной платы более двух месяцев. Более того, меня письменно предупредили, что через неделю изменяют существенные условия труда, работать один час в день с соответствующей оплатой. В случае несогласия - увольнение с выплатой компенсации двухнедельного заработка. И более того, при увольнении окончательный расчёт произвести обещают только после поступления на фирму денег.
Хочу расторгнуть контракт досрочно на основании невыполнения нанимателем условий контракта по своевременной выплате заработной платы.
Вопрос: Как правильно это сделать и могу ли я рассчитывать на выходное пособие (компенсацию).
Чтобы расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем его условий либо законодательства, слдеует чтобы суд либо уполномоченный орган установил наличие нарушения. Для начала можете обратиться с заявлением к нанимателю. В то же время до издания приказа либо вынесения решения суда Вы обязаны работать, если контракт действует. На компенсацию Вы рассчитывать вправе. Что касается окончательного расчета, то наниматель обязан выплатить его при увольнении, в противном случае Вы вправе взыскать компенсацию за задержку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
3 февраля 2017 — Гость
Отправить комментарий