Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Это не нарушение. Наниматель обязан указывать наличие испытального срока, а его отсутствие - не обязан указывать
Ну если в течение месяца после подачи заявления не будете прогуливать, то не уволят
При согласии нанимателя, конечно можно
Можно сразу в суд, но могут быть нюансы.
За несколько лет нельзя. От 3х месяцев, до года. Опять же - есть нюансы.
Трудовой кодекс вам в помощь. Статей много.
Половину рабочего времени
Нет. Не имеет такого права
Ну может уволится? Я не шучу.
Право нанимателя определять кого и куда назначать. Право работника согласится или отказаться. При наличии спец. требований к должности наниматель руководствуется требованиями. И ни чем больше.
Ну по ТК - незаконно. Могли не оплачивать, а вот требовать обратно.....
Можете конечно. Только бессрочный трудовой договор потому и бессрочный, что срока не имеет
Нарушения есть. Ну можете уволится.
Можете обратится в департамент по труду. Можете сразу в суд.
Конечно можно. Испытательный срок рзначает всего лишь право расторгнуть договор в упрощенном порядке
Здравствуйте. Нет, трудовой договор, заключенный на определенный срок, не расторгается по желанию работника в общем порядке. Только по соглашению сторон. Однако срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Здравствуйте. Это определяет наниматель. Чтобы знать, подходите ли Вы под требования к должности, нужно знать точное наименование должности.
Если строго законодательно, то нарушение усматривается, что дает вам право ставить вопрос о расторжении контракта
Здравствуйте. Чтобы оказать Вам юридическую помощь, необходимо работать с делом: изучать материалы, составлять письменные возражения, возможно, представлять интересы в суде.
Здравствуйте. Согласно Закону об исполнительном производстве наниматель обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя. При этом допускается одновременное обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и иное имущество должника. Если описано имущество. Что касается спорного имущества, то Закон предусматривает право лица, чье право затрагивается исполнением исполнительного документа, обратиться в суд с иском об освобождении имущества от ареста или исключении имущества из акта описи имущества.
