Здравствуйте,хочу получить консультацию по следующему случаю.Я устроился в гос организацию 4 апреля 2016 года по контракту,сейчас март...

Здравствуйте. Наниматель вправе расторгнуть контракт даже в случае ненадлежащего уведомления. Однако для этого следует издать приказ. Нарушение сроков может влечь административную ответственность, однако на Ваше увольнение это никак не повлияет. Не допустить увольнения без согласия нанимателя не получится. Отсрочить на период отпуска тоже. Если наниматель согласиться предоставить отпуск с последующим увольнением, то только на срок контракта. За дни, превышающие этот срок, выплачивается компенсация при окончательном расчете. В то же время, наниматель вправе не предоставлять отпуск, если работник требует его не в тот период, который предусмотрен графиком отпусков.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.