Трудовые отношения

Здравствуйте. То, что "сразу посадят в тюрьму" - это необоснованное заявление. Нужно разобраться, как выявлена недостача, а также, кто несет ответсвенность за нее. Что касается уголовной ответсвенности, то она наступает далеко не в каждом случае недостачи, в чем и должны разбираться правоохранительные органы. Если Вы не совершали никаких противоправных действий, то Вам не следует бояться милиции. Если же это не так, то лучше обратиться к адвокату за юридической помощью.

Здравствуйте. В Вашем деле есть определенная перспектива, однако нужно будет поработать над доказательной базой. Однако в любом случае есть  риск, учитывая, что единственным письменным доказательством, которое у Вас имеется, является недействительная запись в трудовой книжке. Заявления с отметкой нанимателя у Вас нет, как я понимаю. Очень важно не пропустить срок - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

По расписке можно оспаривать как по безденежности, так и на основании неправильных данных. Все это происходит в судебном заседании. Вопрос о трудовой книжке вообще никакого отношения к этому делу не имеет, а потому и встречный иск в этом процессе заявлен быть не может. Следует подавать отдельный иск, и дела буду рассматриваться независимо друг от друга.

За счет средств коллегии может быть оказана юридическая помощь по трудовым спорам в виде представления интересов в суде первой инстанции (т.е. участие в судебных заседаниях). Иная помощь, в частности составление заявлений, других правовых документов, консультирование, осуществляется на возмездной основе.

Можете истребовать письменно. Вопрос в том, обязан ли наниматель Вам их выдавать, и как зафиксировано, что они находятся у него.

Можно. Только в ТК работников надо сделать запись о переименовании

Если передаете хозяйство другому лицу, то делать луше по любому документ о переданном имуществе. Спать спокойнее будете

Согласно ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

В Вашем случае это условие явно оговорено. Поэтому полагаю, что увольнение возможно по правилам, предусмотренным для работников, принятых с предварительным испытанием.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Я так понимаю речь идет о работниках? В теории это возможно. А практически надо тщательно разбираться в ситуации.

Здравствуйте. В случае задержки выплаты окончательного расчета работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, пропорционально невыплаченным суммам. Однако в вашей ситуации уже истекли сроки исковой давности, и если наниматель об этом заявит в суде, то суд откажет Вам в удовлетворении требований.

Применять п. 5 ст. 42 ТК это право нанимателя, а не обязанность. Так что сроков как таковых - нет.

Требовать признания контракта недействительным

Здравствуйте. Количество дней отпуска будет считаться в соответсвии с двумя договорами и пропорционально отработанному по каждому из них времени, если в договорах предусмотрено разное количество дней отпуска.

Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть, на каких условиях осуществляется трудовая деятельность (т.е. хотя бы трудовой договор) и есть ли основания для увольнения, находитесь ли Вы в отпуске и т.д.

Ну вы же сами процитировали - предоставляется обоим супругам. А вы по закону НЕ супруги

Можно по соглашению сторон. ст. 37 ТК

Раз в договоре не указан испытательный срок, то расторжение на общих основаниях

Здрвавствуйте. Заставлять работать, конечно же, не могут. На это и на другие незаконные действия преподавателей и сотрудников можно написать жалобу в районный отдел образования и т.д. Что касается добровольного труда, то он возможен, но по всем правилам трудового законодательства (оформление, заработная плата и т.д.), а также в соответствии с санитарными нормами.

Ну как мы можем дистанционно дать правовую оценку не видя никаких документов? На картах погадать?
Пишите жалобу в Департамент по труду. Проверят, накажут руководство.