Трудовые отношения

Ничего. В буквальном смысле. Написали заявление, вручили, копию себе оставили и через 3 дня можете не выходить на работу.

По усмотрению нанимателя можно заключить такой договор

Добрый день!

Для того, чтобы понять ставиться ли в зависимость от наличия диплома об образовании выплата Вам 200 базовых величин, мне необходимо знать , чем регламентирована данная выплата в Вашем хозяйстве. В законодательстве такой нормы я не нашла.

Добрый день! Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лицам, работавшим до призыва на военную службу только в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

На трудовом стаже - никак не отразится.

Заявление о нежедании продлевать контракт

Ну так звоните, согласовывайте время, берите документы и заключайте договор.

средняя заработная плата за 3 месяца, выходное пособие за 2 недели, среднедневная з/п за каждый день просрочки окончательного расчета.

Абсолютно незаконно

Срок исковой давности по ТК - 3 месяца, с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав.

Не противоречит законодательству

В теории вы попадаете под сокращение. Как поступит наниматель предсказать сложно.

Да. Можете по ст. 40 ТК - пишите заявление за 1 месяц до даты уввольнения о расторжении трудового договора по собственному желанию

Я явно не полностью раскрыл данную тему, мои извинения. Учту на будущее.
Договор с физическим лицом МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН трудовым договором. А может и нет. Такое признание возможно по решению суда, если работник подаст соответствующий иск. Срок четыре месяца - это из разъяснений ВС по вопросам понуждения нанимателя к заключению трудовых договоров
Суд при рассмотрении таких исков оценивает ВСЕ фактические обстоятельства взаимоотношений, не только срок выполняемой работы, который является всего лишь одной оценочной категорией из множества, причем не самой сушественной.
Оценивается:
- содержание договора и его предмета;

При чем здесь пленум? Сослаться вы можете только на ТК. ст. 41:
часть 1 - невозможность продолжения работы
часть 2 - нарушение нанимателем трудового законодательства

Если произошло изменение существенных условий труда, да еще без уведомления за 1 месяц, то это основание требовать расторжения контракта по ч. 2 ст. 41 (нарушение нанимателем законодательства о труде)

Ответ на вопрос сильно зависит от вида и уссловий договора. Данная тема не раз освещалась на нашем сайте.

Ну с юридической точки зрения 02.10.17 - последний день работы на старом месте, соответственно, первый день работы на новом месте 03.10.17

Через суд. По другому похоже никак.

Может, но совсем не обязан