Трудовые отношения

Если вас уведомили об изменении графика за 1 месяц, то придется работать. Если нет, то это уже нарушение нанимателем законодательства.

Здравствуйте. Одного желания для расторжения контракта в одностороннем порядке недостаточно. Вы вправе требовать его исполнения со стороны нанимателя, т.е. соответствия указанной в нем должности. Теоретически основанием досрочного расторжения может служить изменение места жительства, однако это будет требовать подтверждения.

Здравствуйте. В случае увольнения в день истечения срока предварительного испытания наниматель не обязан предупреждать работника заранее. При этом такое увольнение должно быть обосновано, наниматель обязан указать причины, приложить необходимые документы и т.д. Т.е. предложение написать заявление по собственному желанию - это хитрость нанимателя и вообще незаконно. В любом случае Вы вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

Здравствуйте. Согласно закону наниматель имеет право предложить такое изменение, в то же время эти причины должны иметь некое подтверждение. Часто наниматель указывает общие формулировки. Ваше право отказаться (в таком случае последует увольнение) либо принять новые условия. Вы можете обратиться в суд, однако, например, у меня была практика по очень похожему делу, и позиция работника не была принята судом первой инстанции однозначно. Но многое будет зависеть от конкретных обстоятельств спора, доказательств, судьи. 

Здравствуйте. В договоре как раз и должно прописываться рабочее время, если оно отличается от установленного у нанимателя режима труда и отдыха. А "0,5 ставки" - это вообще формулировка некорректная. 

Здравствуйте. В данном случае неважно, зарегистрированы ли Вы в качестве ИП, т.к. работать продавцом Вы будете по трудовому договору как физическое лицо, и в любом случае трудовая деятельность является возмездной, наниматель обязан выплачивать работникам заработную плату.

Здравствуйте. Если я правильно понял, в Вашем случае необходимо волеизъявление нынешнего нанимателя, т.е. либо его решение о переводе, либо его согласие на расторжение действующего трудового договора. Если речь идет о том, что наниматель один и тот же в случае обоих магазинов, но разница в определении рабочего места, то опять же по своему желанию Вы не можете изменить условия трудового договора, без определенных законом оснований.

Можно по временному трудовому договору

Опять двадцать паять! Какой у девушки договор? Какое она заявление написала? Как она снимала квартиру? Куда она уеэжает?
В теории, если написала заявление в связи с невозможности исполнения обязанностей, то в случае применения нанимателем п. 5 ст. 42 (прогул), то можно через суд добиться изменения формулировки.

А где вы жили ранее? На момент заключения трудового договора? А что изменнилось? Чем вы можете обосновать? Как далеко живут ваши родители? Вопросов больше чем ответов.
Для начала пишите заявление о расторжении в связи с невозможность продолжения трудовых взаимоотношений. Или ст. 40 или ст. 41 ТК (в зависимости от вида трудового договора)

Значит придется через суд

Конечно первый ривеи - взыскивать через суд. Однако, надо выяснять все нюансы ваших взаимоотношений с нанимателем, прежде чем утверждать однозначно, что в суде можно чего-то добиться.

Зачем вам вторая трудовая для работы по совместительству? Закон не требует.

При чем ставки/полставки? Обратитесь в исполком вам все расскажут.

Вопрос не понятен. Первая часть вроде понятнаЮ а вот сам вопрос....

Если именно по п. 1 ст.42 ТК, то 3 среднемесяных оклада и среднюю заработную плату пропорционально времени уведомления (2 месяца)

Внести изменения в трудовой договор или вынести другое решение.

Добрый день!

В случае перевода Вас на работу к другому нанимателю обязательно должно быть Ваше согласие.

Если вы отказываетесь от перевода на работу к другому нанимателю, то наниматель может уволить Вас по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с отказом от перевода.

Законодательство не устанавливает требований относительно того, что заработная плата у нового нанимателя в результате перевода должна быть не ниже заработной платы на прежнем месте работы.

В данном случае не имеет значения Ваше семейное положение.

 С уважением, адвокат Шакун Екатерина Антоновна, +375447789471.

Можно конечно заключить и один контракт
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ну раз согласовано 05.02.2018, то 06.02.2018 можете не выходить на работу и требовать расчета и выдачи ТК