какое по вашему мнению должен принять решение суд при доказанных нарушениях нанимателя по охране труда,незаконным взысканиям и т.д.,но при условии,что работник(совместитель) обратился в суд с иском о расторжении по пути на работу. А когда пришёл на работу его уволили по ст.350 ТК РБ. Очень жду,это про меня,завтра в суд.
Извините, мы все таки не суд и всех нюансов дела мы не знаем, а гадать - дело неблагодарное. Тем более, что статье не связана с действиями работника
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий