Добрый день, очень нужна Ваша помощь в консультации. Работаю по контракту 5 месяцев, но 2 месяца назад изъявила желание уволиться (испытательный срок уже давно истек). По соглашению сторон писала заявление, но не указала дату увольнения... мол, найдем замену- отпустим. Хорошо- согласилась. Но недавно поняла, что оъявление уже давно снято с публикации и никто никого не ищет... У меня трое несовершеннолетних детей- могу ли я сослаться на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. № 4. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников ? Например, младший ребенок пошел в школу - график уже не подходит (в принципе, оно так и есть). Еще другой вариант: Это Условия труда (работа поваром) - 1) тараканы уже достали все нервы, шарахаюсь каждый раз, как только вижу (хоть и травят их чуть ли не каждую неделю) + страх перед уходом домой (чтоб только их не принести).... 2) душа нет - это, конечно же, в какой-то мере дискомфорт.... 3) "самое интересное" это работа с остатками - Акты на списывание продукции и утилизацию не ведутся.... Поэтому возникает вопрос: "Является ли это "нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора"? и можно ли указать статью 41 ТК РБ?
При чем здесь пленум? Сослаться вы можете только на ТК. ст. 41:
часть 1 - невозможность продолжения работы
часть 2 - нарушение нанимателем трудового законодательства
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий