Трудовые отношения

Только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Согласно постановлению Совета Министров наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Полагаю, что в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда, с чем вы можете не согласиться, и в результате чего должно следовать увольнение и перераспределение.

Здравствуйте. Думаю, в первую очередь вам следует обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию, чтобы предоставили разъяснение и расчеты. В случае, если это вас не устроит, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию (если таковая имеется) либо, например, в департамент государственной инстпекции труда.

На сокращение расчитывать не сможете

Без полного ознакомления с делом вам никто ничего не сможет сказать. И как можно это сделать, и вообще возможно ли это.

Писать заявление по ст. 41 ТК и идти в суд. Но сначала я бы посоветовал - к адвокату за разъяснениями о результативности такого обращения.

Мы неоднократно отвечали на данный вопрос - если вы заключали контракт имея регистрацию в другом населенном пункте, то наниматль вправе отказать вам. В таком случае вам придется в судебном порядке доказать факт невозможности исполнения трудовых обязанностей

Если вы заключали контракт имею эту же регистрацию - имеют право отказать. Однако, попытаться можно

Да собственно ни на какой.

Вполне. НО! Именно в рабочее время.

Вообще-то это не правильно.

Здравствуйте. Изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора, однако работник должен предоставить соответствующее обоснование. Нигде не сказано конкретно, что может служить доказательством, нужна ли постоянная регистрация, или временная, все оценивает сначала наниматель, а в случае несогласия - суд, по своему внутреннему убеждению и в совокупности с другими доказательствами. В то же время, полагаю, что справка с работы мужа не является прямым доказательством изменения места вашего жительства.

Здравствуйте. Нет, не имеете такого права. Однако, вы должны иметь ввиду, что период нахождения в декретном отпуске засчитывается в срок отработки.

Здравствуйте. Проблем быть не должно, если есть основания для увольнения. Особенностей для гражданина РФ тоже нет. Что касается собственно увольнения, то здесь нужно знать, какой трудовой договор заключен (срочный/бессрочный), и какие есть основания для увольнения.

Здравствуйте. Если это будет деятельность с применением ручного труда и инструмента, осуществляемая самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам и направленная на удовлетворение бытовых потребностей граждан - то это будет ремесленничество, вид деятельности - изготовление, установка и ремонт сооружений, инвентаря и принадлежностей для содержания птиц, животных, пчел. В таком случае регистрироваться в качестве ИП нет необходимости.

Запросите поликлинику. Ну и надо читать объяснительные сотрудницы о причинах прогула

Виноват руководитель, который не отстранил ее от работы сразу же.

Вопросы досрочного расторжения контракта на нашем сайте освещены в запредельном объеме.
Например здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...
А обращаться надо в суд.

Теоретически - может. Но ущерб надо доказать, а это непросто

Здравствуйте. Зависит от вида трудового договора и причины, которой Вы обосновываете увольнение.