Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Думаю, в Вашем случае наниматель руководствуется ст. 134 ТК, согласно которой работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Довольно странная ситуация. Непонятно, что там за документ 32-летней давности, как вообще регулировался этот вопрос 32 года назад. Но согласно ныне действующему законодательству отказ нанимателя предоставить отпуск является незаконным. Согласно Трудовому кодексу:
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Если я правильно понял, ситуация следующая: бухгалтер требует, чтобы работник написал нанимателю заявление в духе "Прошу выдать справку о з/п"? Конечно, это неправомерно. Вообще требование о написании каких-либо заявлений сложно назвать правомерным, ведь ,как правило, заявление - это добровольное волеизъявление лица.
Здравствуйте. Полагаю, что это зависит от того, какие обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции продавца. Однако в любом случае, наниматель должен обеспечить возможность исполнения всх этих обязанностей, обеспечить надлежащим образом рабочее место, а в случае нарушений - обосновать привлечение к ответственности, а не просто "назначить" виновного. Что касается второй части вопроса, то не совсем ясно, что вы хотите узнать.
Обжалуйте приказ в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам (если у вас она создана).
Здравствуйте. В редакции Кодекса об образовании еще с 2016 года, в ст. 83, говорится следующее: срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших: среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования.
Таким образом, право поступать такой выпускник имеет, но и отработать по распредению тоже должен.
Здравствуйте. Для начала нужно разобраться, срочный трудовой договор или бессрочный. Контракт - это срочный договор, т.е. просто по заявлению за месяц вы уволиться не можете. Есть другие основания для его досрочного расторжения, например по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Здравствуйте. Да, это возможно согласно ст. 41 Трудового кодекса, т.к. изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора, однако работник должен предоставить соответствующее обоснование. Что касается срока, то, полагаю, он указывается работником в заявлении и также должен быть обоснован. В случае отказа нанимателя его решения могут быть обжалованы в судебном порядке.
Здравствуйте. Да, надо. Т.к. написание заявления вовсе не означает установление факта нарушения. При этом у нанимателя будет право уволить за прогул.
Можно. Только правильно называется - "работа по совместительству"
А у вас письменный отказ? Если нет, то обратитесь письменно - пускай нормативно обоснуют. Тогда можно рассмотреть вариант опротестования отказа
1. Для контрактов нет "минимального срока для прекращения трудовых отношений", кроме самого срока контракта.
2. Есть статья 1 ТК. которая допускает заключение трудового договора по нескольким специальностям/должностям. Не вижу противоречий в данном случае с 227й ст. Хотя, у суда может быть и свое мнение.
И 1е, и 2е возможно. Только не ставки, я вас умоляю! ст. 118 ТК вам в помощь
Ерунда какая-то! 0,75 ставки, 0,25 ставки....таких понятий в трудовом законодательстве НЕТ!
Может вы говорите об источниках формирования фонда заработной платы? Так а работник здесь каким боком к данному вопросу?
Находясь на больничном - нельзя.
Можете конечно. Уведомив нанимателя за 3 дня.
В пределах испытательного срока - можете. Уведомив нанимателя за 3 дня.
Интересный вопрос... Надо подумать о принципиальной возможности такого иска. С изменением состава учредителей - вопросов нет. А вот с директорами надо подумать. Навскидку: выписка из ЕГР, копия трудовой книжки, копия протокола собрания.
