Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Работаю по трудовому договору, переводят на руководящую должность на время дискретного отпуска основного работника.На время больничного листа основного работника написала заявление на перевод. Дальше говорит что нужно будет уволиться с моего основного места последним днём больничного. И на следующий день устроиться на декретное место. Что я при этом теряю? Почему обязательно нужно уволиться? Возможен ли перевод?
В принципе можно и переводом, но возможно нанимателю так удобнее произвести перестановку кадров. Что теряете? ну вот даже и не знаю. Собственно ничего. Вам выплачивают полны окончательны расчет, включая компенсацию за неиспользованны отпуск и новый контракт заключаете.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В изложенном варианте - не сохраняется. Трудовой договор - срочный, т.е. на время отсутствия предыдущего работника.
Моё старое место за мной сохраниться? Или когда основной работник выйдет с дискретного я остаюсь без работы?