Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В трудовом договоре прописаны конкретные даты выплаты заработной платы и аванса. Может ли служить просрочка на день основанием для увольнения? Какие мои действия, если может служить причиной увольнения.
На сколько правомерен договор о полной материальной ответственности (работника обязали принять на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей)?
На сколько правомерно лишать работника надбавки согласно абзацу 3 подп.2.5, п.2 в размере 50%, если она прописана в контракте?
1. Просрочка на один день может быть воспринята судом критически. А может и нет, если в совокупности с другими актами рассматривать.2. Договор о ПМО вполне может быть законным, поскольку статья в ТК диспозитивная и может широко применяться3. Вопрос лишения надбавки...ну тут вообще непонятно что вам сказать, поскольку не видели документов. Однако, может быть очень серьезным нарушением законодательства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий