Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Прошу ответить, времени мало! Идёт реорганизация предприятия; подразделение, где я работаю, ликвидируется с 1.10.2021 путём присоединения к другому подразделению того же предприятия). Мне предложили сначала подписать согласие на работу в другом подразделении, потом подписать новый контракт с 01.10.2021 (работать в другом подразделении на той же должности, на прежних условиях). Недавно я подписал этот контракт. Но этот новый контракт начнёт действовать с 01.10.2021 (с момента ликвидации старого подразделения). Могу ли я отказаться от этого нового контракта? Так как сейчас убеждаюсь, что мои обязанности и фронт работ постепенно, но несомненно ДИКО увеличатся?
Примечание.
Сейчас действует ещё старый контракт на работу в старом (ещё нереарганизованном (неликидированном) подразделении). Могу ли я разорвать новый контракт (будет ещё действовать с 01.10.2021)? Если да, то могу ли я рассчитывать на получение 3 должностных окладов при расторжении работодателем старого контракта из-за "реорганизации-ликвидации" подразделения и несогласия мной работать в другом подразделении на условиях нового контракта?
В данном случае речи о реорганизации не идет. Создание и/или ликвидация структурных подразделений не является реорганизацией.Раз вы подписали новый контракт, то согласно ТК (в редакции от 2020 года) отказаться вы не можете. Только на общих основаниях ррасторжение.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий