Заканчивается срок действия КД. Разрабатывается новый. Согласно законодательства премиальный фонд формируется в размере 20% от окладов работников. А можно ли в новый КД внести такие изменения: базовая премия (например 10%) устанавливается от ставки работника? А остальные 10% - премирование за показатели..
Премия в любом случае НЕ зарплата! Она начисляется по каким-либо показателям в любом случае!
Почему бы и не определить эти показатели в КД?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий