Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Как таковой нормы километража не существует. Есть субъективные доводы НЕвозможности исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой жительства.
Только в случае, если образование позволяет ему исполнять данные обязанности. И по соглашению с нанимателем
Договор подряда НЕ трудовой договор. Регулируется ТОЛЬКО гражданским кодексом.
В договоре подряда не может быть понятия "заработная плата". Только оплата за выполненные работы/оказанные услуги.
Поэтому вопросы расторжения договора и получения оплаты за выполненные работы/оказанные услуги решаются только положениями ГК и на ваш вопрос можно ответить только после изучения всех документов и обстоятельств
да. Можете. Но есть нюанс - наниматель не обязан вам верить на слово.
Можете. Но, поскольку вы и участник и директор (аффилированное лицо) то такие вопросы лучше решать через решение общего собрания участников
При приеме работника на место временно отсутствующего работника (по причине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) контракт заключен быть не может. Фактически только срочный трудовой договор сроком до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
В описанной вами ситуации ст. 41 ТК не применима, в силу того, что закон устанавливает невозможность исполнения трудовых обязанностей по объективным причинам несколько не зависящей от работника. А вы нашли другую работу, у другого нанимателя, поэтому ст. 41 ТК не применима - с таким же успехом вы могли бы ссылаться на то, что нашли работу у ннанимателя в соседнем квартале, а не в другой стране.
Естеественно, наниматель имеет право отказать работнику в расторжении контракта по требованию работника в связи с невозможность исполнения трудовых обязанностей (ст. 41 ТК) при отсуствии достатояных подтверждений о наступлении событий, препятствующих исполнению обязанностей.
Работник имеет право в суде опротестовать отказ нанимателя.
ну вот даже непонятно что ответить. какой трудовой договор у вашего мужа? Какие нюансы работы?
Собствеенно тему, например, досрочного расторжения контрактов мы уже ннеоднократно комментировали.
Вас никто не обязан увольнять.
Наниматель может предложить вам любую другую работу.
Но если речь идет об увольнении, то это либо по сокращению штатов (что молореально), либо в связи с изменением существеенных условий труда - вам предлагают другую работу, если соглашаетесь, то работаете, если не соглашаетесь - расторжение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК
Обжаловать все решения нанимателя по взысканию недостачи, вплоть до обращения в суд
Перемена места жительства - является одним из оснований для досрочного расторжения контракта
Несоблюдение условий труда установленного законом и/или контрактом является основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта).
Регистрация по месту жительства важный момент, но не всегда обязательный. невозможность исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой места жительства/пребывания может доказыватся по разному.да наниматель не обязан принимать доводы работника. работник имеет право подать заявление, впоследствии не выйти на работу и в случае расторжения договора за прогулы - требовать в судебном порядке изменения формулировки увольнения.
Очень занимательный вопрос.
А что, за два года инвентаризации не проводились? А чем подтвеерждается, что вы не принимали данные ТМЦ на хранение? И собственно, чем все два года занимались, что только сейчас обнаружилось отсутствие?
В общем, нет однозначного ответа - без изучения всех документов, фактов, доказательств
запрета на такое совмещение закон не содержит
Собственно, вы правильно понимаете статью 48 ТК.
если наниматель выплачивает меньше установленного законом - имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного окончательного расчета и штрафных санкций за задержку выплаты.
БРЕД! Вам без разницы - кладете на стол заявление с указанием даты расторжения согласно ст. 29 ТК (за 3 дня ДО расторжения или в день окончания испытательного срока.Со дня, следующего за днем, указанным в заявлении не выходите на работу.Потрудитесь, чтобы у вас на руках осталась копия заявления с отметкой о вручении нанимателю.Как вариант - отправить письмом с описью вложения, если на руки не берут или отметку не ставят
Заявление надо писать сейчас, чтобы в пределах испытательного срока подать по ст. 29 ТК
ст. 41 ТК предусматривает "расторжение трудового договора по ТРЕБОВАНИЮ работнику".
Соответственно в зачвлении указывается что требую расторгнуть ---- числа --- месяца в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившееся в ----------- (в чем заключаются нарушения).
