Трудовые отношения

Как работнику наниматель не может к вам применять всякие штрафы. Закон такую меру ответственности не предусматривает. Чистой воды самодеятельность.
В остальном - надо обсуждать ситуацию. Обратитесь к ближайшему адвокату для консультаций.

Юридически эти два действия (работа и оплата кредита ) не пересекаются.
Ну и вы не можете платить кредит организации, потому что кредиты вдают только банки.
Соответственно, вы платите рассрочку за дом, скорее всего
 

Да, возможно. Однако надо учитывать должностные обязанности, установленные для вахтера в принципе в вашем общежитии.

Извините, но из текста данного вопроса совершенно непонятно в чем заключается нарушение ТК? почему контракт незаконный? Какие вопросы по трудовым отношениям надо регулировать? Почему контракт надо "узаканивать"?

Согласно ст. 41 ТК контракт может быть расторгнут по требованию работника в связи с невозможностью исполнения служебных обязанностей.
В принципе, если при необходимости вы готовы в суде доказывать. что у вас не было физической возможности выходить на работу, то вы можете подать заявление нанимателю с требованием досрочного расторжения контракта по указанной выше причине и указанием даты, с которой вы не сможете работать и по каким причинам.

Вот совершенно объективно могу сказать что несколько непонятно о каких часах идет речь?
если вы устраиваетесь в другую организацию по совместительству, то 
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами

Даже вот не знаю что вам посоветовать.... В смысле "чтобы без последствий"....
Конечно, самый оптимальный вариант - обращение в Департамент по трруду Министерства труда.
как к этому отнесется ваш наниматель - вот честное слово не знаем. По разному реагируют

До ухода в отпуск работник обязан соблюдать трудовой график установленный у нанимателя.

На день увольнения наниматель выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Размер компенсации расчитываетс на день увольнения и зависит от количества дней отпуска, причитающегося на момент увольнения.

Вы можете обрратиться в суд с требованием выплаты не выпалаченного окончательного расчета.

Неоднократно говорилось в прессе и в сети интернет - понятия "отработка" применяется только к выпускникам (молодым специалистам).
При увольнении нет такого явления как отработка.
если в силу смены места жительства вы не можете исполнять трудовые обязанности, то согласно ст. 41 ч. 1 ТК трудовой договор расторгается по требованию работника и в день, установленный самим работником - в день, после которого работник не может уже выходить на работу.
 

ну ведь "соглашение сторон" оно и есть - согласие всех заинтересованных лиц. Как видно наниматель не согласен, а значит достигнуть соглашения не получается.

По факту департамент зафиксирует нарушение нанимателем трудового законодательства о порядке начисления и выплаты отпускных. Более ничего Департамент по труду не уполномочен делать.

Для последующего оформления пенсии - ничем не чревато, если у вас профессия/должность не предусматривает начисление стажа для досрочного выхода на пенсию по соответствующщим перечням вредных работ.
При условии конечно, если вы согласны с такими перестановками

Нет таких документов/норм/законов позволяющих нанимателю заставлять работника работать сверхурочно без оформления соответствующих распоряжений.
Кроме того, сверхурочная работа должна компенсироваться либо отгулом в последующем, либо компенсационными выплатами
описанный вами случай - прямое нарушение трудового законодательства и прав работника.

Увы, не знаю кто и где написал о том, что заявление о предоставлении отпуска надо писать за 14 дней - закон такой нормы не содержит.
Очередной трудовой отпуск предоставляется или согласно графику, или в срок по согласованию с нанимателем.
В какой срок такое согласование может произойти закон прямо не регулирует. В течение рабочего года.
Для обучения наниматель обязан предоставить отпуск:
1. если обучение по направлению нанимателя, то оплачиваемый
2. Если направление на обучение отсутствует, то отпуск не оплачиваемый.
Если коллективным договором на предприятии установлены иные правила, улучшающие право работника на отпуск - применняются правила коллективного договора.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив работника за 1 месяц до дня изменений.
При не согласии работника трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Если у вас бессрочный трудовой договор, то мнение нанимателя вас может не интересовать - ст. 40 ТК, подали заявление за 1 месяц на увольнение и по достижении даты указанной в заявлении можете не выходить на работу.
Если увас контракт - то по собственному желанию досрочно вы расторгнуть не можете.
В любом случае причины отказа в расторжении "пока не найдем замену" в законе НЕ существует.

Подать заявление уже не вариант для вас. вы ведь фактически уже в длящемся прогуле.
И применение статьи за прогулы это право нанимателя, а не обязанность - понудить его вам выдать трудовую книжку сложновато....
попробуйте обратиться к нанимателю с заявлением отдать ТК, причем укажите, что согласны на высылку почтой по конкретному адресу.
если откажут, то можно и в суд обратиться с иском об истребовании.... ну как вариант действий

1. Военная служба по контракту имеет свои значительные особенности по сравнению с обычными трудовыми взаимоотношениями, поэтому утверждать на данный момент по КОНКРЕТНЫМ взаимоотношениям военнослужащего и воинской части где он служит что законно, а что не законно никто не может.
2. В случчае расторжения контракта до истечения его срока и в пределах сроком обязательной срочной службы вполне возможно исполнение воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской службе в Республике Беларусь.