я молодой специалист должен отработать 2 года на предприятии, уже подходит первый год к концу. 22.05 получил уведомление о переводе на...

я молодой специалист должен отработать 2 года на предприятии, уже подходит первый год к концу. 22.05 получил уведомление о переводе на более низкую должность с формулировкой "допущены ошибки повлекшие убытки, о чем свидетельствует дисциплинарное взыскание (лишение части премии)". на перевод я не согласился. 25.06 уведомление об изменении существенных условий труда (сняли все надбавки к окладу), на что я также не согласился. меня увольняют по статье 35 п 5 ТК РБ. вопрос 1: могут ли меня уволить по этой статье, т.к. отработать нужно еще 1 год ( учился на бюджете) и чем это мне грозит? нужно ли мне платить теперь за обучение или просто перераспределяться? На предприятии регулярно задерживают плату до 29-30 числа, по контракту 25 число как последние для выплат. месяц назад у меня родился ребенок, по колективному мне пологается день отгула с оплатой, в день выписки жены в отгуле мне отказали, в ближайшую неделю также, а через месяц заявили что все отгул не положен. У меня отпуск 25 дней, просил со дня выхода жены в декрет с 22.07 и полностью, но мне поделили его на части (я против, т.к. проживаем мы в другом конце Республики и добираться с грудным ребенком трудно) и подписали только с 26.07 (а это пятница) я не согласен, т.к. с 25.07 я считаюсь уволеным. вопрос 2: правомерно ли все это и достаточно ли у меня оснований для обращения в инспекцию по труду с последующим увольнением по ст 41 ч.2 ТК РБ ? заранее спосибо.