Здравствуйте.
26.06.2013 и 13.08.2013 от компании№1 я получил уведомление о начале процедуры реорганизации в форме присоединения компании№1 к компании№2. А 16.08.2013 получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от компании№1.
Не противоречит ли действие (сокращение во время реорганизации) администрации компании№1 ст.75 ТК РФ? Должна ли компания№2 только после завершения реорганизации производить изменения условий труда «присоединившихся» работников, вплоть до сокращения?
Есть ли смысл обращаться в суд?
Спасибо.
Спасибо за вопрос. Наша специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 сентября 2013 — Гость
Отправить комментарий