Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если с Вами заключен ИМЕННО КОНТРАКТ и Вы не достигли пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), не имеете право на полную пенсию, а также не получаете пенсию по другим основаниям (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), то тогда Вы имеете право на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Нет, не "соответственно"! Срочный трудовой договор-это НЕ ВСЕГДА контракт!
Контрактом или срочным трудовым договором называется трудовой договор, заключенный на определенный срок. По данным Еврокомиссии, более 90% белорусов работают именно по контрактам. Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:
1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.
2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.
Я не могу уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон - так говорит начальство. значит - это контракт. В противном случае получается, что я не могу уволиться по собственному, не могу расторгнуть его как контракт, а что это тогда вообще за документ и почему у меня нет никаких прав из за его неоределенности??
Я сейчас еще раз его перечитал - работа носит постоянный характер, поощирительные меры в виде 50% премии, срок 2 года (от 1 до 5)
Вы перемешали все понятия.Почитайте внимательно Трудовой кодекс. Или обратитесь к адвокату за ПОЛНОЦЕННОЙ консультацией.
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Так что с Вами МОЖЕТ быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, который не будет являться КОНТРАКТОМ.
" Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок..." (НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!)
"Я не могу уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон - так говорит начальство. значит - это контракт" (НЕТ!!!)
"В противном случае получается, что я не могу уволиться по собственному, не могу расторгнуть его как контракт..." (зато можете как СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!).
У Вас абсолютно неправильные выводы!
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок; (не мой вариант)
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы; (не мой вариант)
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; (не мой вариант)
5) время выполнения сезонных работ. (не мой вариант)
Мой вариант номер 2. Поставим ворос по другому: В каких случаях тогда может заключаться срочный трудовой договор (вариант №2 ст17 тк - не контракт) сроком от 1 до 5 лет?
И дополнительный вопрос: Сколько примерно стоит консультация у специалиста по поводу установления правового статуса трудового договора? Дается ли какой то документ, подтверждающий эту консультацию? Можете ответить мне на e-mail, если это не общественный вопрос.
Я не знаю, что тама думаеть...ента еврокомиссия......
кстати, у еврокомиссии НЕТ понятия ЧТО такое контракт ПО законодательству Республики Беларусь!!! НЕ ВВОДИТЕ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ НАРОД!!!!! ЁПРСТ!!!!! ежли вы уважаемый гостюшко желаете в работе сайта поучаствовать, то звоните - мы вас примем...если грамотность подтвердите
Нет. Просто у меня в скором времени будет решаться трудовой спор в суде. Если я приду к Вам с этим договором Вы сможете установить его статус и выдать мне соответствующий документ? На словах я и так могу сказать, что все говорят, что это контракт...но слова - это всего лишь слова...желательно бы документальное подтверждение.
Я задал еще один вопрос в отдельной теме, но когда перехожу по ссылке, где должен быть ответ, то пишет, что страница не найдена...странно...попробую здесь:
В каких случаях заключается срочный трудовой договор (не контракт, не на время выполнения определенной работы, не на время отсустсвующего работника и не на время сезонных работ) сроком от 1 до 5 лет?
Да собственно во всех указанных вами случаях и заключается (кроме сезонных работ, там своя специфика), а так же по соглашению между работником и нанимателем.
Поймите - контракт это всего лишь разновидность срочного трудового договора и он (контракт) обладает рядом специфических особенностей.
Приходите. Консультация стОит от 300 тысяч.
Как бы все - вопрос решен - это контракт. Я сходил в юр.конс. и адвокат посмотрел, что договор заключен на основании декрета №29.
ну и слава богу 
Если с Вами заключен ИМЕННО КОНТРАКТ
Ну если он заключен на 2 года, то значит это срочный трудовой договор - соответственно контракт? Простой трудовой договор заключается на неопределенный срок и дает возможность уволиться по собственному желанию.