Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В Вашей ситуации наниматель предлагает Вам "задним" числом подписать контракт, отличающийся от того, который был заключен с Вами при приёме на работу. Конечно же наниматель не имеет право так поступать и своими действиями он нарушает трудовое законодательство. Если Вы подпишите этот контракт с новыми условиями, то потом будете работать в соответствии с этими условиями и, например, если наниматель через год не захочет Вас отпускать, у Вас будут проблемы с увольнением. Так что подписывать Вам "новый" контракт или нет, решайте сами, но хорошенько подумайте. В случае отказа, будьте готовы к "нездоровой" реакции на такое решение нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
По ЗАКОНУ документы не могут оформляться "задним" числом. Если Вы хотите получить подробные ответы на все свои вопросы, приезжайте на полноценную консультацию, в ходе которой у адвоката будет возможность выяснить все детали и он не будет ограничен лишь той информацией, которую Вы излагаете в своих вопросах.
Должны ли прилагаться сопутствующие документы:уведомление (мною подписанное); приказ? Если да,то могут ли эти документы быть оформлены также 2 числом? И достаточно ли в них только моей подписи?